管理，由于新来员工在工作中不能力胜任工作，本人向厂里领导反映情况，经过厂里领导正确解雇新来员工，新来员工在厂里与我本人产生争吵，把我本人衣服撤烂，扬言领工资后要打我本人，在下午公司算清新来员工工资领取，已经不属于公司的员工，在下午5点40分还可以逗留公司饭堂吃饭，造成我本人下班去公司 ...
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。反应了对他们底层人员工作态度恶略的不满。。想他们能管管。。让他们的员工能有个好的精神风貌工作。。。后来得知。公司领导给下面其中有些员工说， 事情，，还设举报电话有什么用。。那样企不是做绣//// 还有一点。。举报人在反映情况的时候并没有指名道姓，，领导为什么会单独警告他。。大家可想而知。。反应情况就 ...
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公司发了通知，很多员工表示不满反映情况，公司人事行政经理说公司的决定和管理制度还没有民主到员工集体讨论的地步，请问这算不算霸王条款，有没有相印的处罚...
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公司的担当对员工性骚扰，员工反映情况，公司请求该员工辞职，该员工的辞职理由是“领导对本人性骚扰，公司处理不公平”。但是人事看了辞职理由拒绝给该员工交在职时的保险和解除劳动合同证明，作为受害者和劳动者该员工该怎么办？...
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付律师，您好！离职员工起诉上家单位名誉侵权，要求书面道歉，赔偿损失。理由是其应聘单位在做背调中，认为原单位反映情况不属实，有损其名誉。请问离职员工的诉求合理么？针对离职员工的无理上诉，公司可以选择不应诉么？...
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人力安排协议》。 2008年10月，中华人民共和国国资委整合中国电信行业，我们一批联通员工因电信重组转职到中国电信新疆分公司，按照中国联通和中国电信《人力安排协议 的大楼里拖出来。2010年11月11日，我们这批转职员工，不约而同再次来到区电信公司向老总反映情况，却被公司事先安排好的一群保安挡在大门外 ...
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止血，并要求我留院至当天下午由教授就诊，由于事发突然，并未能及时向公司反映情况，故未能及时向公司上级部门提出请假，但已由医生出具相关证明（病假单） 报告的邮件中说明本人正处于病假期间未能提交周报，并马上王德谋回复确认已经了解情况。 2009年6月16日，本人在家养病时，突然接到公司同事电话，告知我已被 ...
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在基层工作，收入上受到损失，人格上受到影响。大家都知道我的情况，纷纷鸣不平。但作为企业底层员工不知道自己到底有没有办法维护自身的权益。 想咨询像此类现象我 。并且经常被警告不要闹事，否则，后果自负，我担心失去工作。只是进行了无效果的反映和4个月的等待。领导答复过，你过去做了很多成绩是过去，但不要吃老本 ...
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我，同时发了我第一个月的工资3000元，我收到工资后马上发信息打电话等向领导反映少了500元，一个月下来没有得到任何回答，然后月尾到了，公司再叫我回去 要扣工资）。请问，面对这样的情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放 ...
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在一个店定了一个项目，当时约做这个项目是8号。已经交了定金。 5号他们店A员工给我打电话问我定的项目一些事，我考虑了各方面因素不是很情愿的推掉了项目 其他人做了，我很是不接B员工把A员工电话告诉了我，我打过去，人家不以为然的还出言不逊还挂断了我电话。 我打电话到他们客服反映情况，人家只是听了听，说辉给 ...
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