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律师你好:员工合同到期公司不再续签而大量聘用临时工和劳务派遣工是否合法。...
//www.110.com/ask/question-3045642.html-了解详情
公司停产,员工待岗期间合同到期,如果公司通知员工合同到期不再续签了终止合同了,不是员工犯错违反协议,而是公司本来想裁员的,这样正好顺势而为的不再续签合同,那么合法吗?员工可以提出经济补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-5515494.html-了解详情
还有一个月合同到期,公司通知合同到期不再续签,我到公司3年多3个月,请问按照劳动法公司是否应该给我3.5个月工资赔偿.因所谓工资保密,没有工资条 上的工资还是实际工资来赔付?谢谢各位律师. 同时还有个问题,工资是由公司财务的2个员工的名字分两次打到银行卡的,一部分是"发工资"另一部分是"往来".这样 ...
//www.110.com/ask/question-381157.html-了解详情
劳动合同到期公司不再续签员工可要求多少赔偿金额?金额标准是税前工资还是税后工资...
//www.110.com/ask/question-14073376.html-了解详情
个月合同,12年9月30日公司合同到期为由不再续签合同!实际原因是公司整合变相裁员,因为10月份马上就有一批合同到期员工被裁员! 2,公司提出赔偿 到期员工的补偿标准) 2,不超过当地月平均收入的3倍,此当地应该是指公司注册所在地(上海),因为我们是销售,工作地是经常变动的,而且我们也经常在各地 ...
//www.110.com/ask/question-1243358.html-了解详情
劳务工即使工作满十年,劳务公司与企业的合同到期不再续签,劳务公司员工合同到期是属于自动终止,和可以不续签合同吗?劳务公司这样做不算违法吗?...
//www.110.com/ask/question-8867927.html-了解详情
合同(2个月试用期),09年9月签订3年合同,12年9月30日公司合同到期为由不再续签合同! 2,公司提出赔偿5.5个月月收入(前12个月平均) 均收入的3倍(8K左右)为由,只赔偿5.5*8000=44000 3,公司合同到期员工也有裁员,但赔偿标准更高! 问题:1,第三次签定合同应该无条件 ...
//www.110.com/ask/question-1240675.html-了解详情
1. 劳动合同到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗?是不是都是一年赔一个月的计算方法? 2. 公司提前30天通知解除合同后,在接到通知后面的30天内员工怀孕了,公司如何赔偿?是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算?...
//www.110.com/ask/question-331167.html-了解详情
合同到期不再续签,但公司因过年为由,说没有员工交接不了工作,让我年后再过去上班,我应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-16028167.html-了解详情
三年一签,这次合同下个月到期,但接到通知到期不再续签,只给予3个月的工资补偿,我的工龄是11年整。单位给出的方案是要么拿公司补偿的3个月工资 裁员时是按照工作年限,满一年赔偿一个月工资,但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职(例如:公司有工厂生产线,不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上,最后逼迫员工 ...
//www.110.com/ask/question-1722205.html-了解详情
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