理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？ 没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个 ...
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胎儿发育，容易使胎儿得白血病。因此我很担心，并向公司提出在怀孕期间不能到新的工作地点上班，同意工作做工作调整。但公司以没有适合我的岗位调动为由建议我离职！我不 声明，内容要我说明自己不能胜任该工作，并自愿不担任该岗位。 请问：我该怎么办？他要我写这份声明的目的是什么？下一步公司会对我怎么处理？会不会想 ...
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一个员工在我公司工作三个月，但确实不能胜任工作，在公司三个月没任何成绩，早上来会儿公司待两个小时了就不再回公司，也没向公司说明具体去向，辞退，现在他告说他是正式员工让我们按每月双倍工资赔偿，我们因该怎么做...
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基本工资+岗位绩效+岗位补贴。 因这名经理不能胜任其经理岗位，公司管理层已于6月份发通告，免去了他的经理职务，只让其做一般职员工作。现在就他的7月份及 发基本工资，原经理岗位的岗位绩效+岗位补贴就都不要发了。我不知管理层要求这样做是否可行？有没有法律风险？ 或者我应怎么做，既能少发其工资，又能避免法律 ...
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我在一公司工作十年了，做管理有几年了，去年元月份开始调岗至二月份仍不能胜任此岗位，后把我调至一线做员工后，二月份底又说不能胜任。我该怎么处理...
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里刚工作满一年，是一名文员，老板想找一个专业的会计给他做账，所以说我不能胜任这份工作，以我上班玩手机，看电视为由辞职我。并且没有书面辞退说明，直接 里删除。 1、公司没有给我购买社保、 2、没有签劳动合同 3、公司春节放假半个月，而我们员工不请假，也扣了我们半个月的工资。 4、国庆假期国家规定放三天假 ...
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年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且 。 问题：1.如因业务终止导致职位消失，公司有权将我派遣到新的工作岗位，但是如果我个人不能胜任怎么处理。 2.如公司不愿意开除我并进行协商赔偿，安排我 ...
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后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工 写申请书投诉？如劳动仲裁怎么写？谢谢！！！急急急！！！！！！公司人事经理说了，公司做的决定不会再改变了，只有接受清洁工作，不能再回原岗位工作了 ...
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现已不想让员工培训，惩罚，只是想回信让员工自行辞职。 如下， 请问行不行? 公司方面也咨询过律师方面，对不胜任其职位的员工，是需要进行再培训及调岗。 公司事先未 低，致使工作长达4个月都还没有完成。公司要求写的周工作报告也经常拖延，最后也没再做。工作不能独立完成，常需要其它同事的协助，提供全部的信息， ...
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。下个月15号来领工资。按照劳动法今天去公司讨要工资被拒绝，说他们有公司的规章制度下个月去领。又被公司以工作不能胜任为由辞退。在职期间很努力的去做好每件工作 为由而把我开除。我能不能去结算我所得的工资，应该怎么做？麻烦各位律师看到的能帮我一下，因为真的很憋屈。在职期间工作能力的付出超过许多的老员工。...
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