虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训或 没想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种 ...
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用于市场宣传。若离职一年后还需使用的，再与乙方商议。 十、劳动纪律 第三十二条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度，严格 标准如下。 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、 ...
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15号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司 。如果当时自愿签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这 ...
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虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训或 没想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种 ...
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