请问，旷工三天当自行离职为由，厂方不给予员工发工资是否合法？还有就是旷工一天扣三天这些是否合法？劳动合同内也没有这些条例，厂方口头上有这些说法。是否合法？...
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我与公司签订合同期限为一年，后因个人原因旷工，公司解除劳动合同并算我三天旷工，公司标准时旷一天扣三天的标准，旷工三天后算自动离职，我想问下公司扣我九天工资是否合法...
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我于2012年1月17日旷工一天，之前在公司的一个员工手册上签了字，当时没看清楚就签字了，现在公司按员工手册上规定，旷工一天扣三天工资，请问这种扣法是否违反了劳动法规定？公司制定这种政策是否合法？...
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员工在试用期内离职，公司工资结算是25日，其在29日未做交接离职。公司规定旷工一天扣三天工资这点是否合法？公司按照罚款扣除上月工资的做法是否合法？...
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我想咨询一下关于公司扣除员工薪水的问题！旷工一天扣员工三天工资 公司这样做合法吗？ 我上个月总共出勤20天！有六天因自身原因导致了旷工！ 然后在算工资的时候 公司那边跟我说，公司是旷工一天扣三天工资！ 并且旷工三天以上则没有绩效工资！ 如果这样计算下来 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业 ； （二）迟到、早退30分钟（含）以内罚款30元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间， ...
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对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算， ...
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当值保安签名确认， 事后到行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别 ～ 4小时的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办《出勤证明单》相关手续的，按20元/次进行处罚； 从第三次开始，取消 ...
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、因个人原因导致公司蒙受损失2000元以上者（需赔偿损失）。 6、有旷工行为者 (并扣3倍旷工时间工资) 。 7、代人打卡、委托他人打卡、伪造或欺骗出勤者。 本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求但未体现在奖惩制度中的，公司可根据违反情节轻重给予处分。 以上规定是否合法了？...
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厂里办离职手续，企管部经理明确说旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但 三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度 ...
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