3 error 楼主 员工旷工视为自动离职，来办离职手续该给工资吗？ 编辑删除 dong12......2016-10-29 00:12 按照我们员工手册上，员工无故旷工三天不来上班 不来上班，我按照我查询到的做法是先联系他过来办交接手续，如果不过来办理我会寄出告知函，如在告知函规定的时间内还没过来 ...
//www.110.com/ask/question-9450070.html-了解详情
权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品 ...
//www.110.com/ask/question-2239341.html-了解详情
你好，本公司出现大量的员工旷工两天以后又来辞职，公司不想给她们办理，想让他们自离，这如何才能不触犯劳动法？...
//www.110.com/ask/question-13572209.html-了解详情
本公司员工旷工三天以上，公司要求来办理离职手续并且移交公司资源，但是现在电话联系不上本人。请问这种事情该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-5395601.html-了解详情
员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？...
//www.110.com/ask/question-865189.html-了解详情
，未交接任何财务工作，不打招呼就自行离开。在联系到她本人后，也拒不回来进行工作交接。请问该如何处理该员工提出要求先拿工资，再回来交接。（所有员工工资都还没 处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不发放该员工工资。请问处理是否得当？...
//www.110.com/ask/question-11139463.html-了解详情
旷工通知函要求其归岗，期间继续致电和短信督促，一直不到岗，旷工7天以上，我公司正式向其个人邮箱正式发出辞退通知函并短信通知，跟进我公司管理手册，旷工7天以上扣除当月薪资作为给公司造成损失且员工手册员工均已学习并考试签字。请问这样办理是否妥当？...
//www.110.com/ask/question-8383850.html-了解详情
公司以员工怀孕不能工作为由，先以口头辞退（没有第3方在场，没有录音）拒绝员工上班，6天后又以旷工为由书面辞退，员工该怎么办？口头辞退的第2天就去劳动局办理了《劳动来访事项告知书》，请求帮助，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1663758.html-了解详情
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!...
//www.110.com/ask/question-62981.html-了解详情
大家好，向大家请教一个问题，我单位有两名员工，他们的劳动合同自2007年12月31日止，2008年的劳动合同没有签订，原因是他们在管理劳动 办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订，请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律 ...
//www.110.com/ask/question-16952.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务