企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部 经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套 ...
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企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）...
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其窃取客户资料并私自联系客户进行上课行为。于6个月后申请劳动仲裁。索要旷工工资，并增加金额指提成100%行为是否构成违法？所属教育机构，员工提出离职后没有正常上班，只在有课时来公司。签署劳动合同时候薪资制度无底薪50%提成，并且在一月之后私自带走部分学生资料在外 ...
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做那些维权措施？前面追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间通过其他同事要求公司全额支付其工资，如按旷工计算，计算到多久？还是一个月的离职时间后？公司应该通过什么方式维护权利？...
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合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工资？ ...
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有一个问题请教。我是开餐厅的，厨房有个员工旷工两天，之后没有上班了。现在他问我要上个月的工资，我视其为自动离职，拒绝支付。请问这样做算不算违反劳动法？ 该员工提供病历或医生证明。但他没有，走了几天后才在老家给我打电话要上个月工资，并要求我打到他的支付宝帐号。他父亲要求我至少要支付他儿子上个月工资70% ...
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3 error 楼主 员工旷工视为自动离职，来办离职手续该给工资吗？ 编辑删除 dong12......2016-10-29 00:12 按照我们员工手册上，员工无故旷工三天不来上班 员工了，这样的做法是正确的吗？他是部门电话也不接，自动离职过失单送到人事部才知道这个人不来上班，我按照我查询到的做法是 ...
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时间发放）单位提出两种方案让她选择：一、让她尽快回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不发放该员工工资。请问处理是否得当？...
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不批，我于3月15号下午就离开了这家公司。截止至今未发放2月及3月份工资。我于4月10号到劳动局进行投诉，并申请了劳动仲裁。仲裁开庭时间为5月 10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职 ...
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天自动离职之后的15日内你要是来办理离职手续，我们就会发你的工资！我当时心里很气愤，因为在我进厂培训到我旷工离职，培训主管和生产主管 没有事先告诉我 那么我怎么样申请劳动仲裁呢？需要一些什么材料？我现在身边只有当时在厂里使用的培训期员工的厂牌，不知道还需要哪些材料？ 我想知道向经理那样的说的 合理吗？ ...
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