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签订劳动合同,直到08年12月,公司迫于形势才与我签订了劳动合同,同时对全体员工进行降薪后购买了社保。我想问我是否有理由要求公司将我前两年的社保补齐?另外我于07年初为公司开发了两个场地,老板当时口头承诺我可以拿到第一年销售总额的1%的提成,08年5月公司又书面对提成进行了规定“ ...
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我的合同是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容: 根据《中华人民共和国劳动法》本地人事劳动管理规定员工聘用办法 劳动合同,甲乙双方应当提前30日向对方提出终止劳动合同的书面意向。 第九条:违反劳动合同的责任 本劳动合同依法订立具有法律约束力,甲、乙双方必须履行 ...
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)签有一份无固定期的劳动合同,现公司与另一家公司合并重组,老板已在该公司出任副总一职,且劳动关系也已转入该公司,而我们员工目前还没进行劳动关系的变动 公司的劳动合同应该算是终止了吧?此时我若拒绝签订新的劳动合同是否算违约呢?此时我可以随时走人而不算是违背《劳动法》了吧?再补充一点,原老板只给我们缴纳了 ...
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合同,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错失职,三个月 倍赔偿。谢谢 我能获得什么补偿吗?我可以要求什么权利,请您详细点在,分我可以追加!谢谢您合同如下: 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方: 身份证号: 甲方 ...
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你好我在原公司工作7年,现在应需要,老板开了个新公司要我过去,重新签订劳动合同 并且给我一个工龄承接协议书,这样是否可以 工龄承接协议书 甲方(原用人单位): 法定代表人: 地址: 乙方(员工): 身份证号码: 地址: 丙方(新用人单位): 法定代表人: 地址 : 乙方 ...
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、试用期满后,甲、乙方均有权通知对方是否转正续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同,则通知之日为本合同终止之日。 三、工作内容工作 的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 ...
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写信表达诉求,有错吗?万一一旦有”证据“表明是我写的话,企业老板是不是可以拿着这些”证据“我写的信内容起诉到企业所在的基层法院起诉?法院会受理吗, 连在一起?就是说,在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止劳动合同》了??如此解除《劳动合同是否合法,劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗 ...
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合同的。 3.关于公司以威胁、强迫本人工作,根据《劳动合同法》38条(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ,依照《工资支付暂行规定》第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故请公司于当日 ...
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邮件通知,当时我也有回邮件同意续签。但到续签时才发现我的劳动合同丢失了(我们公司的劳动合同只做一份,员工没有留存档),我自己在公司又是人事主管的职位,现老板要求我补签丢失的合同。现我有3点想向您们请教:1、我是否可以以没有劳动合同为由,向公司提出终止合同,并要求赔偿第二份劳动合同 ...
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人在场,而且因为公司人事变动比较多,所以经理要求我对其他员工说是请病假),公司也终止了我的养老保险,终止单上也注明了离职并加盖了公章。但公司也没有给 引用了原A公司的测试报告号产品图片。 5. A公司经理目前拿了我发给测试机构的邮件,我在B公司养老保险证明,以及以前签订的劳动合同,说我还没有离职,就 ...
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