劳动合同。请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？劳 务 协 议 书 甲 若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份 ...
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视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正 权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09 ...
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因与部门经理有矛盾，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意， ：如不离职就会让我走的很难堪，并有可能出狠招。请问：这种情况下我怎样才能维护自己的权益，等到双倍补偿金。补偿金以实发工资为基础计算，是否正确？...
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一朝臣，在沒有过错的情况下，厂方采用语言攻击和调离原来的管理岗位。请问此员工可以拒绝调离吗? 事情是这样的：我们是美资企业现已签订了无固定合同。岗位是高级科文(现场管理)。如果厂方执意调离，且会降低工资。我是否可以采取下列做法A坚决拒绝到新岗位。在原岗位打卡上班因我厂是底薪加加班费， ...
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9天,公司只给3天有薪假,其他六天考勤记录上打请假,用双休日工时抵正班工时,自己没写请假条,请问1;放假9天为公司单方放假,员工无过错,公司是否要支付工资.2:一周内可以调休2天,公司是否只能用2天双休日工时抵正班工时.3:是否可以以公司克扣加班工资为由解除劳动合同得到经济补偿.电子考勤 ...
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民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二 所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈某有过错，其退工理由“劳动者过错， ...
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民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二 所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克公司也没有合法的证据证明员工沈某有过错，其退工理由“劳动者过错， ...
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诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项 错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工黄某没有过错，奥托容克公司也不能提供合法、有效证据证明员工黄某有过错，其退工理由“劳动者过错， ...
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提出解除关系， 我们公司所有员工都一直没有未签订劳动合同，但是保险是在入职后3个月上的，就是2010年8月时候给上的； 老板虽没有说解除合同的原因， 找谈话提出辞退， 只是让我离开，这个合理吗 我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以 ...
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公司经理以这个作为理由要求我签署一个警告单（公司有警告单一说 只要员工签两张警告单公司可以无条件结束合同） 大概9/10号左右经理让我面谈，让 一份解除合同的包裹 让我签收 我于10.29日 和经理要求面对面沟通 预约于11.2面谈 经理说因为我10月份并没有开具病假单 所以做一个过错行为 公司单方面 ...
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