我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。...
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公司裁员员工给员工的未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。这一个月的工资是每个月的基本工资还是连同绩效发到手的工资...
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公司裁员员工给员工的未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。这一个月的工资是每个月的基本工资还是连同绩效发到手的工资...
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我是正式员工，公司未提前一个月通知我离职，还不给退押金1000。不写离职条，不给处理。 当时不懂，就写了离职条，11月15号拿了10月工资，对方告知，若是要回押金，10月的工资就要重新算成基本工资，退回押金给我，到时候拿 ...
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公司无故辞退员工，未提前一个月通知，是否可要求经济赔偿？...
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公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿，年前解除，员工未同意，13薪水在合同中有，管理奖金未明确，但是有写和企业效益挂钩，如果申请仲裁，最终可以赔多少，月薪21500，谢谢！...
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，应该赔多少？1、能说下依据劳动法哪一条吗？ 2、是公司单方面解除合同 3、从事结构设计工作 4、未提前一个月通知给一个月赔偿，违法解除合同为一个月补偿，一共两个月，对不对？ 恢复劳动关系之后单位还是会找茬的，虽然到时候已经过了半年，再赔偿会更多，但是单位找理由把员工无条件开除应该不难吧！...
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公司预计在2017年6月10日宣布关门，届时工会方是否可以未提前一个月通知为由，要求给到员工N+2的赔偿？以及支付十三薪的全额？...
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缴纳了社保，我们现在想离职，我们要求公司赔偿金合理吗？公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？是 日12:30分出差（海宁）总公司开发部报到，以便统一今后安排工作；（海宁）敦奴公司总部大楼三楼，联络人总公司商品计划部：孙秋娟。’以上这句话是总公司昨晚 ...
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的话员工工作满半年不足一年，而且公司没有提前一个月通知，几经争取下公司答应赔偿：No.1一个月工资（金额为员工入职以来税后到手的平均工资），N0.2 外加 ，但不含15元/天的餐费补贴）。疑问：这样合理吗？1. No.1的一个月的赔偿工资标准是否应该为入职以来包含基本工资及所有补贴的平均税前工资而不 ...
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