需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后,由乙方培训 ,方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续,甲方连续通知两次,仍不来公司办理离职手续的属自动离职,解除双方劳动关系。 十二、劳动争议 ...
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工作,否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职(当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时),经公司同意后,所有应付工资统一在恢复工作满一个月之后结清,不再执行次月18日发工资标准。如未提前一个月通知公司,则实发工资为应发工资的80%...
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合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10- 赔偿; 2、乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的,应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、在执行合同 ...
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天内无故离职不发放工资的协议,并且也未按协议的提前7天提交离职报告,三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放工资,公司该如何处理?双方协议内容如下 该 规定,自开始服务之日起,一个月为试用期,二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。 4、公司可因试用不合格经协商随时通知停止试用,或于试用期满因 ...
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情况。不实行厂方的保底,只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障协议员工生命安全,应注意安全生产,如违反操作规程所出现的事故 个月后提前十天书面通知,没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的,违反协议的按相差的天数,以解除协议前前一个月的日平均工资为标准,支付十五天 ...
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工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事 服务 作业,可能产生 职业危害, 、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工 ...
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情况。不实行厂方的保底,只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障协议员工生命安全,应注意安全生产,如违反操作规程所出现的事故 个月后提前十天书面通知,没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的,违反协议的按相差的天数,以解除协议前前一个月的日平均工资为标准,支付十五天 ...
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业限制义务。 乙方在离开甲方时未提出确认申请的,其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始,竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制 后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明,视为放弃该月的补偿金。 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应 ...
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合同,给公司造成损失但无法证明损失数额的,赔偿金额以员工上一个月的工资为基数,按其未提前书面通知的天数折算。 第三条 除经公司书面同意,员工不得以 均应列入移交内容并移交指定的接替人员或部门主管; (二) 事物移交:按照《入离职交接材料表》移交相关事物材料,对未能移交的材料则按财务规定或约定相应金额扣 ...
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规定的医疗期内的。 3、在孕期、产期、哺乳期内的。 4、乙方在甲方处从事职业病危害作业,未进行离职职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的 责任 1、 任何一方要求解除劳动合同的,应当根据本合同条款中约定的提前通知期以书面方式通知另一方,但这并不免除甲方或乙方按照本条款其他约定应当承担的违约 ...
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