我是劳务派遣员工，2011.6.30号和一家人才市场签了三年的合同，然后在一家事业单位上班，到今年6.30号就是三年啦.合同也快到期。前 服从，事业单位要解雇我，我每月工资是1800+加班费，去掉保险就是1600-1800，今年未休年休假，我应该会得到多少经济赔偿？因为没有提前一个月通知我，是否还有 ...
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月--07年7月份签的“合同工”合同，接着在 07年7月份--09年7月签了为期两年的“正式员工”的合同。 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该 是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。） 2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 ...
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试用期内微信提出辞职未签订辞职报告是否 生效? 和公司签订了员工试用期劳务合同。合同中有 一条内容是 乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞 职或者 能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除 招聘、培训等费用后，按照1950元/月的标准 发放报酬。 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前 一个月通知甲方， ...
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上诉吗？上诉的话有机会成功吗？ 注明：公司的规定是一个月内旷工超过6天。一年超过20天。的可以解雇。我9月及10月违法了。原因是由于8月27日黄经理 不合理的文件。同时有几次我跟陈主管或彭主管请假了但是未补请假卡。另外还有封邮件。由于我加班未接到通知迟到因而跟经理道歉。结果遭到经理不合理的指责。我回了 ...
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解除合作关系）以及 沪防设计院里 我一起工作过的员工的证言？ 还有我可以对李x本人申请劳动仲裁吗？ 2我是否可以申请被解除合同的一个月补偿金以及两个月的赔偿金？虽然我有过错，但是不至于被解雇 或者应该以提前一个月书面通知吧？ 现在合同在我手里面 ，还有一份上海大学开的离职证明。 我在沪防建筑 ...
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试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢 提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将 ...
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我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们 迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录， ...
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宝来帮公司做事呀。他叫我做与我工作无关的事被我当着一个员工的面拒绝，所以他就说我什么态度恶劣、不听从或者未完成上司安排的工作导致给公司造成重大影响。（我的 临时写的解雇书，我也是22号去拿解雇书的，他这样就相当于是提前3天通知我了？本人当然不愿意签字。本人是2011年5月30进公司的，就职近3个月，已 ...
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会克扣我还写了书面保证，会拿到整个月的工资。公司在解雇我时并没有提前通知，我要求公司给解聘书，公司没有给，事后一个月，公司快递解聘书给我，信上日期 很好，根本没有投诉我的更没有因为我有经济损失。 工作最后一个月公司未给我缴纳社保，（个人部分在发工资时已被代扣） 请问我要怎么维权，具体怎么做，望指教，甚 ...
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宝来帮公司做事呀。他叫我做与我工作无关的事被我当着一个员工的面拒绝，所以他就说我什么态度恶劣、不听从或者未完成上司安排的工作导致给公司造成重大影响。（我的 临时写的解雇书，我也是22号去拿解雇书的，他这样就相当于是提前3天通知我了？本人当然不愿意签字。本人是2011年5月30进公司的，就职近3个月，已 ...
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