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1、公司员工离职,手续也办理完毕后,什么时候可以拿到工资? 2、员工结算工资时,是拿所有的现金吗?月底打到员工的银行卡里合理吗?这样做违法吗? 3、 ,签的是就业协议,员工于2011年7月正式毕业,请问从10年11月到11年7月这段时间里,员工有权力要求公司为其买保险吗?还是有其他的应该自我维权的?/...
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离职员工工资结算时间问题...
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合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资,试用期员工本月中旬离职,正赶上工资发放日期,且由于员工工作岗位的特殊性,有设计提成,设计提成在完工无误后发放,问:公司15日工资发放可否先结算上月基本工资,待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成?...
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公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性,方便公司计算提成,如果相关业务人员离职,提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工?(备注,我司是以回款时间来算提成的)是否违反劳动法?如该离职员工以公司未给提成为由,把应收账款私自拿走,是否可追究其责任?...
//www.110.com/ask/question-1016370.html-了解详情
劳动合同,没有购买社保等问题,在劳动部门将公司投诉,当天在监察大队的调解下我们几人提出离职,投诉也立案了,支付我们的赔偿金也确认了,但是还有一部分要第二期时间才会给完,现在公司总经理一直不签离职工资结算表,致使我们无法领取离职当月的工资,情况也反映给了监察大队的调节人员,答复是 ...
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,至2013年6月18日突然电话联系总经理助理说要请假,但在连请10余天后,电话联系说离职不干了,公司方面多次电话联系A来公司办理相关离职手续, 系“伪造”,能否要求仲裁按实际考勤数据结算工资。(全公司所有员工工资结算均按考勤数据) 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间,每周工作6天,自行变更为 ...
//www.110.com/ask/question-1931500.html-了解详情
工资,仅按1:1补休 。其中补休比例和法定节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定,关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的 就到最后工资结算期(8月1日)了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定?回应,我应该向前单位取得这笔补偿?我有 ...
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工资标准:1350元/月, 2.经商议拟定:底薪2000元+提成,后续可根据个人能力调整工资工资于次月月底现金结算; 3.入职一年内,如因自身原因离职 要求的是满一年才为员工购买社保,员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿? 5.由于工作性质比较特别,公司经常性的调整上下班时间, 都是口头上的通知 ...
//www.110.com/ask/question-10119046.html-了解详情
公司原员工须知里有写明员工上班时间少于7天公司不结算工资,已告知员工并签字同意,现该员工工作5天后离职,公司知道虽有约定,但员工如要求结算工资, 在其上班第一天就缴纳了社保(当地都是以月为周期缴纳的),社保个人部分能否有员工承担?由于其只上班了5天,但社保公司缴纳部分逾500元,岂不公司损失严重!?...
//www.110.com/ask/question-6543151.html-了解详情
怠工被开除是否能结算工资?备注有一条不满7天离职者不作任何工资结算,入职员工须至少做满两月,否则工资按实际工资的80%进行发放。另合同中没有签订最低工资!合同是否有效!已工作8天,因协商预支工资问题耽误工作时间,被厂方定为怠工(罢工)!请问厂方是否应结算工资!如应结算 ...
//www.110.com/ask/question-5204218.html-了解详情
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