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未签劳动合同 员工自动离职 工资结算问题...
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1、公司员工离职,手续也办理完毕后,什么时候可以拿到工资? 2、员工结算工资时,是拿所有的现金吗?月底打到员工的银行卡里合理吗?这样做违法吗? 3、 签的是就业协议,员工于2011年7月正式毕业,请问从10年11月到11年7月这段时间里,员工有权力要求公司为其买保险吗?还是有其他的应该自我维权的?/...
//www.110.com/ask/question-813232.html-了解详情
公司正常规定每月15日结算上个月工资,相当于压半个月工资,那么当员工离职时是结清所有工资还是等待下个月15日和在职员工一起结算剩余工资?...
//www.110.com/ask/question-5438555.html-了解详情
我们是否可以认为是无效劳动合同!另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题,基本每个辞职员工都遇到诸多问题,在职人员的工资也是长期会出现错误的情况。所以 不放心,另外就是公司的规定是每月十五办理离职人员的工资结算问题,故我选择十五之前离职的。实际十三日就已经办完离职的所有手续。再者公司面临拆迁问题, ...
//www.110.com/ask/question-670245.html-了解详情
离开不做,由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题,一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资(计件工资超过月保底3800按计件工资发放,未超过月保底工资按月保底工资发放)由于厂方没有跟我们签订劳动合同,老板给出的方案是近两个月工资全部按 ...
//www.110.com/ask/question-2786112.html-了解详情
1月15号入职,2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算,即工资总额/21.75*(15+2)(2天 (15+2)。打了12333问,得到的回复是,应该减去缺勤天数的工资即可,即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的?仲裁会支持 ...
//www.110.com/ask/question-2265360.html-了解详情
实习期结束后不续签合同,并且提前一周告知了主管人员,实习期结束后工资是否可以一次性结清?这个公司有针对正式员工工资结算制度,员工离职后分三次结清工资,实习期的员工需要参考这条吗?...
//www.110.com/ask/question-14822558.html-了解详情
答案,还想请问一下:合同上说每个月的工资在下个月的十五号发放,并且不得拖欠,而这个月我没做完,是不是也可以一起结算?如果非要等到下个月十五号我可能 第四十条第二款,只是公司也没有给我进行过专门的培训和岗位调整,辞退我的时候并没有提前通知,而我只是试用期员工,请问有没有权要求公司额外支付我一个月的工资?...
//www.110.com/ask/question-63932.html-了解详情
与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算问题时,单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导 8月社保和医保,以最低基数缴纳社保和医保,部分员工的工资分两部分发放(其中一部分不走账),拖延办理离职手续,未发放竞业限制补偿金。综上问题,一旦 ...
//www.110.com/ask/question-2824660.html-了解详情
每天工资),但是辞职后未上到30天,公司提出要你离职工资结算离职当天的吗?还是也应该是按照一月工资发放呢?合同法上是规定30天前提书面申请,但是如果 辞职后只工作了20天(需要交接期),公司却说你可以走了,然后这个月的工资就只发1200元,请问一下这样符合劳动法吗?可以要求补全剩下的600元吗?...
//www.110.com/ask/question-877091.html-了解详情
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