查帐发现后员工交回穿着的产品，但我们是内衣产品穿着后不能再次销售，已构货品损失），还有专柜盘点丢失产品1万多（丢失货品基本为配套内裤）；故其在岗期间给我公司造成经济损失近9万元；事后该员工无故不来上班；经多方联系后找到其本人，当事人对以上货品都进行了确认；请问我公司应怎么要求其进行赔偿？ ...
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未签订劳动合同的员工，擅自离职，给公司造成经济损失，还起诉索要双倍工资。...
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个废品。 后来我跟我的领导谈话的时候也说了这种情况，而他说：怎么解决还需要跟客户公司协商，就算一个零件按三百算，也得赔四万多。当时我就傻 困难，所以就主动提出辞职+扣除当月工资处理。 但是回家以后朋友给我发来了一条劳动法，里面写着：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定 ...
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有俩位员工在试用期之间，不服从岗位安排，给公司造成一定损失（第三方给我们公司的服务费全部扣除）。 公司扣除一部分费用以后，俩人辞职。我该怎么处理...
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如果单位员工给公司造成经济损失了，要辞退他怎么处理，需要提供什么材料或是证据，还需要付经济补偿金吗？...
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1张增值税发票未认证导致企业为此多缴纳3000多元税金.8月底老板以我给公司造成经济损失与平时工作进度慢为由要求解除劳动合同(老板以我是财务为由应当负责 热线咨询:其认为要终止合同最好是协商,对现僵持局面却没有说明处理方法.认为公司的经济损失老板可以追加我赔偿,并且以此为理由解雇我,我不能追加终止合同 ...
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发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照 情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。】 前提，我没有签过什么合同，也不知道很多我应该知道的事情，比如工资到底有多少怎么算。她们 ...
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想变相的拒绝赔偿金。我该怎么处理，仲裁吗？并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然 这个写进公司制度里面，觉得不服从领导分配就书面警告，警告两次就开除，这样子开除员工又不赔偿，是不是太不公平合理了，是违反的吗？还请各位律师专家给 ...
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报酬(见证据四、证据八)。 3 北欧家具生产及采购事故统计表不能完全指责原告单方给公司造成经济损失是不合理的。据原告在劳动合同中约定的工作岗位连续工作5年（2004年 着几名民警、保安、医生专家和不知内情的家属，把我给精神了。正所谓，中国那些事儿，怎么者麽处理呢，什么争家产的、争版权的、争拆迁赔偿款的 ...
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坏掉已被撤成一个个木头的东西，当时新同事看了就有问保安，床上有东西怎么处理？保安告诉新同事随便放到哪里都可以，反正不要了。因新同事入职后天天上班，把 确认主任这步没有，第三，东西我并没我当垃圾扔掉对公司造成经济损失，高层认为，既始保安有错，我没有打电话给主任确认还是我的错，请问，这样公司还是要罚款处罚 ...
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