我是在北京一所大学从事行政教务工作员工，没有这个企业的是事业编制，但到今年10月将工作满9年。按照学校的要求，让我去找个劳务公司签一个劳务派遣协议，为的就是不与我签订无固定期劳动合同。 1、请问学校的做法是否符合劳动合同法，我能有什么选择。 2、如果我 ...
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， 3，《告知函》（此告知函内容大概是:我接到单位口头通知合同到期终止，我也口头提出要签订无固定期劳动合同单位予以拒绝，并单方给我下发终止合同通知书等 除了对合同的开始时间有异议 其余都认可 仲裁请求是：单位无故拒绝签订无固定期限劳动合同并违法终止合同我要求赔偿双倍补偿 我能赢吗 单位提交的我都不认可...
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提醒或者说明，感觉有意利用我们不懂法来误导签字。现在网上查了，好像第三份合同的话最好应该签订无固定期限劳动合同，但是我上次在不懂的情况下已经签字了第三份劳动合同，我现在可以要求终止那份固定期合同，重新签订无固定期限劳动合同吗？这家公司经常开除员工，如果签订无固定期限劳动合同， ...
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合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司先以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出编制不够，随即以某些员工处理某项工作时失职为由 提出劳动仲裁，要求公司继续与我们签订第三次无固定期合同。请问在这种情况下，公司如果想规避与我们签订第三次无固定期劳动合同,依法来说公司如何才能达到 ...
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2014年10月份书面提出过要求公司跟我签订无固定期合同，可是公司一直拖着不理，我想请问以下的问题：1、我2014年10月份书面提出签订无固定劳动合同，公司是否可以一直拖到现在以合同到期为由不续签合同？ 2、按照合同法，公司第三次是否可以与员工签订短期合同（因为公司总是强势的一方 ...
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本人在国企工作，前3年与该国企分公司签订合同（该分公司没有法人资质），后8年与总公司签订合同，合同期满后，属于连续工作满10年吗？可以要求该公司签订无固定期劳动合同吗？ PS：为了限制员工在不同地区间分公司调动，签订合同甲方：某某某公司某某地方分公司。如公司不予签订无固定期 ...
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公司工作近12年，公司为股份公司，下置众多分公司。劳动合同与工作地分公司签署。本应于12年10月签订无固定期劳动合同，经多次问询最终于13年6月签订（合同 是不是这个通知书无效？我是否可以无视，等公司不发工资时一并要求仲裁？ 5、因为无固定期劳动合同开始时间写的是12年10月，签署时注明13年6月补签 ...
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签的三年至2016年合同到期，（其实最后次应该可以要求公司签订无固定期合同的我没想到）现在公司因为经营不善问题部门暂时关闭了部门员工全部辞退，像我这种情况属于无固定期劳动合同的情况吗，经济赔偿又是怎样的，公司提出N+1的赔偿方案，我可不可以提出仲裁吗？他 ...
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不足五年，公司协商后给员工调岗，降薪后，以不能胜任工作解除劳动合同吗？这样可以吗？如果不可以公司需要哪些赔偿？签订无固定期合同，工作司龄已满十五年，距离退休不足五年，公司协商后给员工以裁员为名要求签订双方协商一致，补偿20000元。之后可以告原单位赔偿吗？...
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年6月至今，在2013年、2014年省中心补签2次劳动合同，当时为空白合同。2011年全年我工资标准比老员工少绩效工资，2015年我工资标准为老员工一半。 是否合法？我应不应该遵守？ 4、如果胜诉，我要求解聘合同，并提供赔偿金，该赔偿金是按应签订无固定期合同之日期至今的每月工资2倍吗？ 此要求每月工资 ...
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