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今天7月份在杭州一家公司上了10班,是临时决定离职的,下午1点钟的时候提出离职,2点左右办的离职手续,当时顺便问了人事部经理:"我现在是不是 的算法就不符合劳动法的规定,打电话问他们人事部,给我的理由是因为我没有提前3打辞职报告!那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢?还答应我可以走了呢?我想问 ...
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条规定: 【五、离职与辞退 1、入职者不结工资,满不满7不合格者结工资50%。 2、试用期离职或被辞退必须提前通知对方,做好工作交接,经部门主管、经理确认后准予离职试用期内辞职者需扣7工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月以书面形式 ...
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我必须要提前一个月提出辞职,还说要等找到了新的员工来替代我才能走。可是劳动法规定试用期提前提出书面申请就行,可是合同上好像是1个月,必须按照合同来吗?我想问问您,电子邮件属于书面形式吗?在我提出辞职申请3后,公司没有批准,可以自动离职吗?如果公司不给我开具离职证明,有影响吗 ...
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2月份入职,2012年3月27日提出离职,公司允许,2012年3月31日便不再来公司上班,一直到4月5日都出勤,2012年5月2日来公司索要 离),员工不同意,请问: 1.试用期内的员工提前提出离职,不论公司是否批准,员工都有权离职并索要工资? 2.“旷工1扣100元”是公司内部制订的制度, ...
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提前30提出离职申请,当天提出,当天离职,咨询以下问题: 1、在一家公司试用期口头说是个月(2013年10月24日至2014年1月25日), 转正理由,给相抵扣,请问是否可以追回? 2、试用期间,公司是否要给员工购买社保? 3、离职时,要求扣除培训费(此培训为人格类培训,并非业务知识培训,且没有 ...
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李某在某商贸公司工作,该商贸公司是英国某集团的子公司。入职时公司口头说是工资、假期一切参照英国相关劳动法,试用期个月(不包括培训期),培训期14签订任何劳动合同。如今李某已在该公司工作个月,除去培训期完成试用期,如果李某现在离职,按照英国劳动法,需提前提出?谢谢...
//www.110.com/ask/question-672759.html-了解详情
李某在某商贸公司工作,该商贸公司是英国某集团的子公司。入职时公司口头说是工资、假期一切参照英国相关劳动法,试用期个月(不包括培训期),培训期14签订任何劳动合同。如今李某已在该公司工作个月,除去培训期完成试用期,如果李某现在离职,需提前提出?谢谢...
//www.110.com/ask/question-672737.html-了解详情
我的员工试用期提前和我提出离职,并告诉我完成的工作内容,但是因为工作安排不过来,根据劳动法,我是否有权要求他在后面接着完成剩余工作,直到离职最后一最后一分钟?这也是处于责任心的考虑。...
//www.110.com/ask/question-14368801.html-了解详情
我的员工试用期提前和我提出离职,并告诉我完成的工作内容,但是我要求他在后面接着工作,尽量完成这些工作内容,可是他什么也没做,我能否扣他工资?我要求他必须工作到最后一最后一分钟,因为这是一种责任心我觉得,可是他什么也不做,我能不给他签离职证明吗?...
//www.110.com/ask/question-14368043.html-了解详情
,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定提前30提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资 的试用期合同本来就是两个月,公司却单方面口头改为个月,并且在试用期合同到期后的7签订劳动合同,拒据实支付工资。 2、截止至2014年2 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
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