员工违反公司制度，但未造成经济损失，合同期内，公司解雇员工，员工还需要向公司赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-10600929.html-了解详情
单位以员工违反公司制度造成公司损失劝退借口，不让员工上班。要让员工自己离职。员工该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-7184276.html-了解详情
员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理...
//www.110.com/ask/question-1996604.html-了解详情
名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他 出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正，公司能否以三十九条第二款，严重违反公司制度开除他呢？并且给员工 ...
//www.110.com/ask/question-3548201.html-了解详情
合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的 出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受 ...
//www.110.com/ask/question-1317700.html-了解详情
财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（ 处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或 ...
//www.110.com/ask/question-878584.html-了解详情
之前公司已经扣除我的佣金了，眼看马上要拿到佣金的时候公司以违反公司制度跟末尾淘汰对我们进行辞退，而且公司也没有注册过，也没有跟我们签签订劳动合同，说剩下的 七十的佣金跟百分之十的预留我们拿不到～我们需要怎么维护自己的权益～当时违反公司制度公司说了只要写扣除两千多远的工资，但是没说扣除我们所有佣金，这笔 ...
//www.110.com/ask/question-2677877.html-了解详情
员工由于在工作中与品检发生口角动起手来，之后品检叫了部门组长过去理论，车间员工以为叫帮手打他，他拿起了铁棒打伤了组长。经派出所调解后车间员工同意赔偿组长医疗费 但公司觉得车员工使用工具打人太极端想解雇此员工。公司制度也有一条在厂内打架一律解雇。现想结清工资给他不作支付补偿金。现怕他如去劳动局告补偿金?...
//www.110.com/ask/question-5840780.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务