公司不签合同，没有五险一金，周六上班不给加班费和双倍工资。还利用员工的身份证等信息注册微信公众平台。这种情况怎么处理？...
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单位没有双休，周六上班不给加班费，如果有事周六请假还要扣工资，这样合理不合理这里是一家文化传媒公司，单位加班都是没有算加班的，周六如果有事情还要请假扣工资，那么我想请问这样合理吗？...
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公司要求周六上班，但是没有加班费，平时大家都是周六上班到下午2、3点就回家的。但是上周早退的同事都被通报批评，而且罚款50块。请问公司有没有违反劳动法...
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之前签订劳动合同的时候是每周双休，但现在每周六都上班，而且还不给加班费，甚至周六请假还要扣工资，这样合法吗...
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本人在杭州德智标识有限公司上班已有3年，公司上班一直都是单休。最近听朋友说可以维权要求补发。 合同中工作时间是：实行标准工时制。乙方每日工作不超过 周一到周六超出8个工作时和周日工作时， 我想问这样的情况可以让公司补交周六的加班费和不合理的加班费吗？如果可以是要劳动仲裁 还是什么办法？需要什么证据等？...
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怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的 所以现在是被迫离职，想去申请仲裁仲裁，但是如果公司会贿赂负责劳动仲裁的人员，还有因为周六上班不算加班是入职时默认的，而且是个人小企业，不知会不会根据实际 ...
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我公司是上市公司，本来实行周一～周五上班，加班不给加班费，让换作调休，可从2018年开始让签订奋斗者协议，口头说周六全员上班，大家以为2019年会有改观，谁知道现在有要求大家在公司新规定出来前，周六全员上班，而且不上的话就让走请假流程，这合合法吗？...
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厂里规定周六属于正常上班时间不给加班费，我如果不干了，可以申请补偿么？补偿标准是什么？...
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我们每天周一到周五正常上班8小时周六还要上半天不给加班费合法吗...
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合同上签的是每周上班五天，但是领导要求周六也要上班，还强迫大家签了自愿加班的申请，但是周六加班不给加班费也不给调休，这算违法么？应该怎么办？...
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