我辞职后是否可以要求公司补偿周六的加班费，平时周六上班公司不给算作加班费只按正常上班，如果合同中约定每周要上六天班，那还可以要求补偿加班费吗...
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公司要求我们延长工作时间.每天12小时.并且周六也12小时.满月一天不休息.我们咋办. 补充：由于机床坏.耽误我们生产.我在现场等待修理的时间是否算工作时间？.在正常工作时间八小时内由于机床设备坏没有完成工作定额..公司要求周六补班..应该给加班费么？...
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元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章但目前章不在他手上，说盖好章后在给我，之后就一直没有给我过， 说是一周休息一天，但有时候会连着上10多天班在休息一天。打个比方：这周二休息，然后下周的休息时间是周六这样的。按我们经理的说法一周的概念是周一到周日这样 ...
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： 我签订的合同是“标准工作时”，自从入职后公司一直让周六上班，且在最近居然让倒班，一月20个班，每班12个小时，一个月就是240个小时，多上64个小时 有部分月份考勤表的电子档，但无领导签字，我是否需要自己做一份考勤表，作为我申请加班费具体数目的依据；以及倒班时 分班安排的名单，明确说明分三班，但未 ...
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涂改）视为无效约定，正常工作时间每日工作8小时、早晨十点钟上班下午十九点下班，周六、日休息，每周工作5天。但事实上，被申请人要求申请人除每周正常工作5天外， 的规定给被告安排补休，也没有按规定为被告人支付加班费。2013年元月职工例会我提议夜班是否给点补助，第三人声称“没有，想干就干不想干另行高就”。 ...
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，工资条是明显证据，2008年9月8日上班，当月扣我7天工资，因为6，7号是周六和周日，应该扣5天工资，可以这样理解吧？我以工资条为证据，查一下公司工卡 条，工卡为证据，工资条上写的是24天班，我可以以此为证据起诉吧？要求补发加班费，及经济赔偿。当时口头是24天8小时制，我是否能得到22天以外的两天的 ...
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过详细的说明。被告提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论 时，克扣了32小时的延时工时。周六、日加班也要工作12小时，只支付8小时加班费。还经常利用半月才休息一天进行小倒班或大连班，即一人一天上两个 ...
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凌晨的1:30，变成了现在的19点到第二天凌晨的5点，而且周六周日是强制加班，不可以休息休息就扣考勤的绩效（不知道这样是否合法），5月31日晚上接班的时候， 就让班长组织我们这个班的人开会，班长说大家有什么问题就抓住机会提。开会的时候我就把我想说的问题都跟黄总说了。第一是加班费一个月只给报36小时，而 ...
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