上班时间工作地点因工作与同事发生纠纷被伤害住院，对方已进看守所，即产生刑事案件。我与公司的劳动关系是否存续？还是已自动解除？...
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在某餐饮公司打工、17岁小时工、与同事刷碗因为对方把碗弄碎、不承认、导致后来发生了纠纷、对方先动手、我防卫了几下 之后双方被经理拉开、对方被经理 乙方葛强（系甲方雇工）于2011 年4 月 9日在为甲方公司上班时 ，因雇工之间产生纠纷,导致乙方受伤。为解决乙方的事后赔偿事宜， 甲、乙双方经协商一致， ...
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后才能算加班。 二、老李证据：个人钉钉考勤记录、个人劳动合同扫描件、同事或原同事可以作证加班时间、每天工作记录如微信/钉钉等。 三、老李现在要 周。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故 ...
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日进入公司上班，任职业务工作，单位位于王店。工作后一直未签订劳动合同，2012年公司搬迁至嘉兴，2012年4月正式注册公司。2013年由于原同事与公司发生 （6个月零14天）未签订劳动合同所产生的双倍工资13000元。 4.因公司未缴纳社会保险造成本人购买住房时因没有社保无法第一时间办理房贷，没有享受 ...
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内容： 我是1998年2月份到一家物流公司上班，最后一份合同是到2008年12月28日到期，在2008年12月31日单位不给我签订无固定期限合同， 4）两诉具有牵连性,两诉是基于同一事实为依据而产生的,由于反诉与本诉有牵连性,在民事诉讼上,为了使纠纷一次解决（从经济角度讲）,也为了避免法院作出相互矛盾 ...
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2013）***号与（2013）***号调查通知书作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工缴纳社会保险金，以老员工（如：***等同事）为 扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（如：每周上班6天，每天8小时合计每周48小时。考勤表作证）。被申请人并从未给 ...
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