）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法 六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
每月工资6000，5月份小产假15天，实际到账工资2700块。国家生育津贴300. 但是年底公司告知，15天的小产假算事假，因此一年超过了15天的休假的规定，扣除年底的13薪。 此问题是否合理？...
//www.110.com/ask/question-12473680.html-了解详情
广州康普顿至高建材有限公司 人事行政部管理文件 文件名称：关于春节放假及年休假的规定 文件编码: HR-04 编制部门: __人事行政部_ 版本/修订:_A1（2013版） 总 ：工龄满一年者，到满一年的那天以后起，方可享受。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （如2012.5.21入职者， ...
//www.110.com/ask/question-9984612.html-了解详情
，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第二十条 甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动 的附件如下： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
上岗作业，上诉人认为，被上诉人既然是实行的综合计算工时制，就应该执行国家关于实行综合计算工时制的有关规定，综合计算工时制是《中华人民共和国劳动法 其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤 为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d．甲方同意 ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告 代表邬雄认识，但他却未在庭审开始后自行回避，这完全违背了国家法律关于自行回避的原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告 代表邬雄认识，但他却未在庭审开始后自行回避，这完全违背了国家法律关于自行回避的原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告 代表邬雄认识，但他却未在庭审开始后自行回避，这完全违背了国家法律关于自行回避的原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
您好，我希望咨询一下现在关于法定节假日保姆带薪休假的规定。我家保姆春节期间要求按照我们休假的天数带薪休假，即30开始休假初七上班。请问国家规定应该是怎么样的，是应该带薪休7天还是只有前3天是法律规定的需要给的假期呀？后面这几天如果保姆上班的话是不是要给加班费呀？谢谢...
//www.110.com/ask/question-369118.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务