按照目前的新计划生育法及今年新出的【女职工劳动保护特别规定】里的内容孕满7月及哺乳期上班都有1个小时的工间休，视为正常上班的。但是 奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法吗？我 ...
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按照目前的新计划生育法及今年新出的【女职工劳动保护特别规定】里的内容孕满7月及哺乳期上班都有1个小时的工间休，视为正常上班的。但是 奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法吗？我 ...
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说生育保险必须买满一年，生育费用才可以报销。今年四月二十八日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，第八条第二款写明“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”并未写明必须买满一年 ...
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规定》产假98天,难产15天,每多生一个增加15天. 《广东省女职工劳动保护实施办法》产假90天,生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)， 一个增加15天. 所以如果直接按国家的执行,则员工的产假会减少. 在《广东省女职工劳动保护实施办法》没有更新前,企业应该如何结合这两个规定来执行呢? 谢谢! ...
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的人社发【2009】65号文涉嫌违法！ 国家法律法规《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护条别规定》（劳动部）、《中华人民共和国社会保险法 98+14=112天产假，并且在产假期间享受生育津贴，生育津贴按企业上年度的职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 桂林医保中心按照桂林人力资源和 ...
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加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的 医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （五）劳动合同约定 ...
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，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的支付上采取综合考核办法，不以本 到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于 ...
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5 无合同状态 影响郑琦 生育报销权益等问题 6 产假结束后，为保证工作，无法享受国家规定的《女职工劳动保护规定》第九条，有不满1周岁婴儿的女 。的待遇 7 以刚结束生育的身体 就必须从事与 经验丰富，男性员工居多的体力劳动。完成同样的工作量 强人所难 8 在刚生下孩子， 明显心理不稳定时期。接到此 ...
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怀孕女员工的产检假，国家的法律规定是什么？如果没有出台新的法律是不是按照2012年4月14日《女职工劳动保护特别规定》来执行？...
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国家最新的《女职工劳动保护特别规定》出台后，江苏省关于晚育假是如何规定的？想了解相关法规名称、文号及具体内容。...
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