加班费.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1 取消相关津贴。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录， ...
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是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？ 劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行” 《中华人民共和国劳动合同法》“第三十八条用人 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除 ...
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职，当日签定的劳动合同采取的是标准工时制度，合同期限是2年，合同上明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，但是从入职至今工作一直是 11天法定假上班，从不支付加班费，只是调休一天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的 ...
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。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），业务 的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 2.2006年入职初期（半年）公司未按 ...
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的数目。 恳求各位热心人士无私帮助。各位律师： 你们好！ 查看劳动法第八十五条规定：不知我的情况是否符合，符合的情况我又该如何处理？ 感谢各们律师的 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除 ...
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律师好，我们单位所规定的节假日前十天后十天请假，不支付加班费，包括年休假，合理吗，职工默默不问，在节假日前十天后十天内请假，但是在国家规定的节假日内(如五一节这一天上班）了，没有支付加班费，该怎么办？...
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我就公司没有签订劳动合同和未按国家规定支付加班费，申请了劳动仲裁，公司却在内部对我进行民意调查问卷，盯着员工写差评，这样的测评具有法律意义吗，是否会影响仲裁结果...
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我们每天上夜班13个小时，严重违反劳动法第四章三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8个小时。每天严重超时加班5小时，共计189天。用人单位说上夜班有休息时间，把休息时间刨除没超过8小时为由，不支付加班费。但休息时间工作性质为待岗状态，有活就工作没有活就休息一会儿。请问他们应不 ...
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公司正常上班26天，礼拜天上班只给70元，加班每小时5元，本人基本工资4500，公司未按规定支付加班费，工资发放也不及时，经常托发一两个月，可以去起诉解除劳动合同，并要求经济补偿吗？能赢吗？？...
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