工时工资算1.5倍，216小时后算2倍，我想请问在这种情况下法定假日公司安排休假是否应在月累计小时中加上法定假日的8小时/天，否则我们就没有享受到法定有薪假？我们和正常班不一样，是综合工时制，也就是累计计时，如果不将国家法定假日加进去，就少了8小时，相当于倒班员工没有享受到国家法定假日，也 ...
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我们学校已经放假了，可是大会上领导安排的暑假中各几天就要回学校一次，还有连续一星期的。这样我们离家很远的老师想回家多住些日子都不行，让可恨的学校领导控制着，请问学校这样占用国家法定假日合法吗？如果不合法那我们老师应该怎样投诉学校某些领导呢？...
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节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？） 依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 ...
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名通信服务行业维护工作人员，我想咨询一下我在公司上班全年除了法定假日无双休，并且法定假日也要值班，平时每天工作时间都是不固定，比如晚上如果有 完，这次集团公司检查安排我们在连续工作30多个小时，结果检查到有问题就扣我们工资(一个月工资3000左右就扣1000)也没有加班可言，按照国家法律请问公司有侵犯 ...
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您好，我是辽宁鞍山人 上学的时候因为学习不好而念了个技校 在读的第三年学校安排了我们去一个国企单位实习，实习了一年以后留在了单位成为了一个合同工，从上班至今差不多 ，不能拿大师傅的工资，一直给我们低工资，然后干一样的活，还没有双休，法定假日还要上班，然后还不给三倍工资，想说的太多就说这些吧，一个是合同 ...
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2012清明节国家法定假日加班费如何计算，调整后的假日不能休息公司老总说不算法定节假日，不给加班费，加班三天只能给一天，公司其它同事都在调整节日中能 而我们要加班三天，即不能像公司其它员工一样休息，又拿不到加班费，请问公司这样安排对吗？ 所以请问：2012清明节日被调整的节日加班给加班费吗，国家有明确 ...
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我的岗位有权享受寒暑假、法定假日吗？ 我是国家正式工人，在某学校工作，（正式在编）实行聘任制以来，一直在夜班岗位。10年前至今，学校从未安排休寒暑假和周六、日。理由：1、这个岗位就是这么干；2、不如白班的“瞪眼班”工作量大；3、工人编制不享受教师专有 ...
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我现在的公司，所有的节假日都是领导安排，没有按国家的规定来执行节假日和法定假日的休息，如不休息也不给加班费，这合理吗？...
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网络主播跟影视公司签订演出协议，协议规定甲方有权独家安排，接洽，双方达成一致的演出工作安排，现在乙方按照合同解约要求提出解约。退出网络直播公会，但是现在甲方 上班时间是8小时，发生解约事情后，甲方还不允许乙方请假，说公司只放国家法定假日，其余时间都上班，而且签订合同时甲乙双方并未同时在场，由乙方签订好 ...
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