来上了一天班。11月1日说要辞职,要求结算法定节假日的工资。合法吗?其9月30日有上班。 如果是计件制工资,又该如何处理?如果该员工10月31日未上班, 上了1天班,却要支付4天工资(包含国家法定节假日1-3日的带薪假期)。这样的法规是不是合理呢?国假对这种现象是否有专门的解释呢?因为你们是律师,大家 ...
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你好, 关于国家法定节假日工资,我们公司是这样算工资的。您看觉得合理吗?我们员工对这种算法挺生气的。我们的合同工资是2000元,基本工资是合同工资的65% 按2000来扣。这样我们觉得很不合理,那要是以后只要哪个月有国家法定节假日,那么我们的工资就达不到合同工资2000,我们很气愤这样。希望您给些建议...
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我签的是无限期劳动合同,工资是集体计件的,那么国家法定节假日有工资吗,有的话工资怎么算...
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从国家法定节假日的第一天(期间)起,就不计算工资给我吗? 如果不是国家法定节假日, 当我提交离职申请后, 这个经理叫我什么时候离开公司都可以, 但不能趁 然后就想在春节期间让我无法享受(有)与别的同事一样的节假日啊 这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司,从国家法定节假日的第一天(期间)起,就不 ...
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合同,上班已经一个星期,期间未放过假,清明节按国家法定节假日是有3天假期的,就算加班根据《劳动法》也是有300%工资的吧?他们跟我说试用期2个月,月薪 周六周日也要上班,这也是加班时间,公司也未提出有150%的工资,没有买保险,不管你有没有加班,工资就是2000/月。请问,我可以提出劳动仲裁吗?...
//www.110.com/ask/question-2378996.html-
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放假,过年也不放假,每月有6天休息但是每次转夜班都会多上一个班,(这个班是白上的不算工资)但是法定节假日也不给员工按照3倍工资算薪资,从来也没有双倍工资,法定节假日也就是多给算30块钱这样合理吗?...
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的基本工资。而实际发放工资是4060元。一到国家法定节假日时,公司放假而工资只按1310的基本工资除以26天=60元发放,这合理吗?有没有违反劳功法?另外,公司因订单少放假,放假期不给工资,这合理吗? 公司在没有书面通知我情况下招聘我这个岗位,而我没有违反公司的制度,如果解顾我, ...
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上班未满一个月,一个月休息 6天,单双休制度,国家法定节假日也是休息的。上个月辞职了,这里单双休和五一假期的休息有工资吗?反正公司现在发的工资里面,单双休是没算工资的。如果算工资,我该怎么维权?...
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国家法定节假日元旦3天需要向公司请假吗?公司有权扣这三天的工资吗?...
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实习的医院不给放国家法定节假日,说是医院要求的,医院有资格吗??而且我们没有工资,没有加班费,还是学生...
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