年，前4年是跟用人单位直接签的合同。后来07年突然把我们挂靠到劳务派遣公司。但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单 在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，用人单位要是单方解除劳务关系，怎么 ...
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在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？...
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在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？...
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）=2.90，2013.8.1之后可休天数按10天标准计算，但10*（153/365）=4.19，全年可休天数为7.09即7天？ 请问以上两个问题该如何处理？哪 种情况均不属于当年新进我单位的员工，而是从工作开始就在我单位。其实我这个问题的核心就是工作满1年或满10年有没有一个统一的时间节点的规定，不 ...
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至今快一年了，老板也没有跟我签合同和办理保险，我就此事已经跟他说了4次，第一次，说是等人力资源的人来上班再说；第二次，说要问问他嫂子怎么 。请问，我该如何处理！（据我了解，劳动法里有规定，劳动者在用人单位工作满一个月不满一年，如果用人单位没有与签合同和购买保险的话，劳动者可以要求用人单位补偿自己每月 ...
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的处罚条文及意见。 4、 根据三个最高人民法院对缓刑的答复内容《最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄 )拘役;(三)有期徒刑;(四)无期徒刑;(五)死刑。刑种中并没有缓刑，没有把缓刑规定为一个刑种，刑事处罚的范围内不包括缓刑。缓刑不是独立的刑种， ...
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向单位提出签订无固定期限合同？2014年出台的《事业单位人事管理条例》其中第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出 与其订立聘用至退休的合同。（个人认为与签定无固定期限合同是有差别的 一个有明确期限 一个无）第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被 ...
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保险和经济补偿，老板给了我2000元的养老金，还同意给一个月的工资1100元，我接受了养老金但没有接受一个月的工资补偿。请问我可以通过劳动仲裁要回我的补偿金、 都是发现金我的拿不到证据。我看了2007年颁发的《劳动合同法》如果职工在单位工作满一年，单位不与个人签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同， ...
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计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9个月工资的补偿金,我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计 到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24 ...
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职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入 公司一直工作到今天（2014年4月3号）公司也没有给我买社保，我在2014年3月递交的社保申请，老板不同意签字，并且扬言说在公司工作满一年之后才 ...
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