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试用期上班两天,公司已经为我缴纳了社保。现在试用期内离职,公司要求退还公司已缴纳的社保费用。有道理吗? 因为也不是恶意骗保险费用,确实是工作 我并没有要求公司要付。1.上班两天离职。 2.试用期。 3.上班第一天就买了社保,因为刚好公司缴纳社保的时间。 4.如果试用期员工同等享受社会保险福利, ...
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)甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加劳动保险,缴纳 情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应三天内办理工作交接等手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商 ...
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我想辞职,但单位不同意。我想通过劳动仲裁解决,但又怕单位通过诉讼拖延时间。 请问如果单位试用期没有为我上医保、社保和住房公积金,同时加班也没有加班费( 劳动标准工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。单位老总提的条件是:只有我把北京户口迁到外省市才答应我辞职,给我办理档案、户口和社保等内容。 ...
//www.110.com/ask/question-48667.html-了解详情
有可能6个月。你现在就属于还试用期内,随时可以被辞退”。同样的,公司也没有与其签订劳动合同,没有缴纳国家规定的社会保险。 于是,我们两人于2010年7 班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系,同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工,经答辩人多次电话催促 ...
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低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月 20 日为发薪日。 (二)乙方试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资 应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,并十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十九条 乙方应当按照双方约定,办理工作 ...
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劳动定额为 ,计件单价为 。 (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方试用期期间的工资标准为2000 元/月(不得低于前款第(一)、(二 、终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定,办理 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
1、合同期内、甲方结合公司与当地有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例,由甲、乙双方负责。 天通知乙方 (三) 属下列情形之一的乙方可解除本合同; 1、 试用期内的(前提是人员到位后方可)(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由 ...
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超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而原告方与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动合同, 规定,认定无效:(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。” 因此原告方提出的2016年8月由答辩人经手办理与XXXX工程集团有限公司签订合同和 ...
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约定试用期为四个月,待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某试用期没有结束时患病住院,经医院诊治一个月后仍未痊愈。住院期间, 申诉,请求该厂收回解除劳动合同的决定,继续履行合同,并享受医疗期病假及相关的社会保险待遇。劳动争议仲裁委员会受案后,经调查核实,依照有关规定,裁决该厂解除高某 ...
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月2日到2011年12月31日,合同内容:按每日工作8小时,每周工作40小时,试用期为1至3个月,双方同意按社平工资的60%基数缴纳社会保险。 标准是否按转正后工资标准? 3、公司现在还没有为我办理社会保险与住房公积金,公司是否为我此期间内缴纳社会保险与住房公积金?社保与住房公积金基数是否按劳动合同 ...
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