一家公司，人事部给我打电话让我去入职，但是当我入职的时候，公司说交600块钱培训费用，然后培训结束进行考核，考核通过以后公司给报销之前的培训费用， 在公司内部，公司让我们去另一个地方培训，这算是外部培训吗，如果是外部培训，有所谓的第三方培训，公司收取培训费用算是合理的吗，因为真真实实面对这样一个问题， ...
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幼儿园组织培训，离职时说需要赔付他培训费用合理吗？...
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没有上满一年辞职老板克扣培训费用合理吗？未签订劳动合同...
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后，公司要求签订合同后放可上班，签订后让回家看网络课程学习考试，后来公司又培训视频课程，前后大约一个月，期间没有公司没有办理入职手续，由于个人不想在这里 可公司要自己赔偿招录费用和培训费用，合同里有写出了培训费和招录费，公司以有公司机密、归档为由，合同不给自己。不知道公司收这个费合理吗，只是企业内部的 ...
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与单位（学校）签订的劳动合同中规定：由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满的，不得解除劳动合同。违约责任：赔偿甲方工作期间的各类培训费用。现辞职时学校要求赔偿所要培训费用（含交通、住宿费用等），但除劳动合同外未与学校签订过培训合同。而且还要求我赔偿一个月基本工资。这合理吗？要怎么据理力争？...
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个人一些原因我需要离职，我再这家外企待了一年，我提前一个月提出辞职申请，但是公司要求我赔偿培训费用2万5千元，在公司期间我签订了两个培训协议约定期限 9千元的费用？否则不予给离职证明，请问公司的做法是否合理？如果我必须要缴纳这笔费用，我能否要求公司提供相关培训发票？谢谢啦因为我所做的工作为技术部门，而 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑，负责人说这没关系的，但是现在却起诉了，寻求 ...
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我们的服务期协议是在培训前签的，服务期协议写的连续服务满三年，不然赔偿培训费用6万。 不巧入职不久我又怀孕了，那个时候还在试用期（培训期三个月，试用期3个月）， 回来上班，公司算我的工作时间是把我停薪留职的7个月扣除了的，于是我辞职的话，要赔偿5万多，公司的这些作为有存在不合理的地方吗？我该怎么维权...
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一张培训协议上签了字。当时也未在意。 现在我辞职了，厂领导向我要培训费用，这合理否？ 第一，培训是你们安排的，不是我要求的。 第二，本来培训内容和我也不 了，辞职时就可以不交，为什么我一定要交。 第四，当时如果违背厂领导意图不去培训，在厂中就无法工作了。这是一个职工所不能左右的事。 请各位大律师给指点 ...
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