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双倍工资问题中,如何认定不签订劳动合同的责任方?某员工在一建筑企业上班快一年,现公司已强制解除劳动关系。关于劳动合同,公司说是因证书没转入原因没 后标准(原约定的5折)来签订劳动合同,员工坚持按入职时约定签订,所以一直没签订合同,过程中公司也没有书面通知劳动者签订合同。 二、关于证书转入 与证书单位 ...
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被派遣劳动者,公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定,我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月 四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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上岗,也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个 接受,三金如何缴纳?是按照合同工资,还是按照生活费的标准?包括个人应缴纳部分是自己从生活费中支付还是另外的由公司一起缴纳?如果以后解除劳动合同的赔偿 ...
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我想知道下面的补偿计算方法是否正确,谢谢! 如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同,该如何支付经济补偿? 答:公司解除劳动合同的,按照新法和旧法都应当支付经济补偿,但对违法解除合同的,劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; ...
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加班等条款。 大家理解,设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册,就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此,明确邮件回复拒绝签署《员工手册》 2017年 6条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 本人在收到《 ...
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劳动合同法规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算; 实施前是如何规定的?我现在就面临这样的问题,不知道新劳动法实施前是如何规定经济补偿的,单位要和我解除劳动关系,依照新劳动法应该补偿我工龄每年一个月的工资, ...
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关系的双倍赔偿金吗? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定 工资报酬百分之二十五的经济补偿金,这个可以申请么我已经申请仲裁了,就是不知道请求事项能否获得支持,手头的证据有考勤册部分,银行转账记录,社保缴纳记录 ...
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劳动合同,但是里面好多感觉很霸道的条约,不知道以后解除劳动关系的时候这个合同会不会被法律认可有效。 首先为何不得不签:面试的时候谈的很好,第一天来 一步步的赶着我们签劳动合同。 等到签合同的时候看到很多感觉不合理的地方: 一:如果有一方提出解约,提出方需要支付违约金,等于我们(劳动者)一个月工资。我 ...
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元。不知道这样计算是否正确? 另外,按照双倍赔偿的标准:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付 ,并且我在岗位上未有重大过错,是否可以要求双倍赔偿,如果可以,那么如何计算?谢谢6900*2.5(补偿)+6900(代通知金)=24150元 前面算错...
//www.110.com/ask/question-524297.html-了解详情
公司去年末,我的劳动合同未到期的情况下,单方发出了立即解除劳动协议的通知,并盖了公章,由于公司方面的问题,一直没有完成交接。过了3个月后, 又单方宣布解除劳动协议通知书作废,说是临时工不小心干的。现在该如何与公司解除劳动关系,有那条的法律依据? 求帮忙!最近了解后,发现问题来去是这样的。 公司老板不想 ...
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