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报请上级法院审理,而是枉法裁判。 一、一审中,上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下: 1.1995年1月至2012年1月31日期间上诉人在哈尔滨铁路局七 及法庭辩论中的论述并未发表不适意见,所以上诉人坚持原论述,重申如下: 如何支付加班工资,在《中华人民共和国劳动法》及劳动部的《工资支付暂行规定》、《 ...
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运管所工作,从未间断。 疑问二:我在休息日和法定节假日的工作是否会被认定加班? 如前文所述,我的工作内容中包括“场所门卫”、“管理扣押的违章车辆 乙方办理有关社会保险手续。”,但事实是运管所从未替我办理过社会保险。 疑问五:达到法定退休年龄后仍然继续工作的,补偿时该如何处理? 我1943年出生,今年 ...
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%。且《处分通知》所作出处分决定,适用规章制度及法律条款不明确,缺乏事实和法律依据,对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3、根据 签字,不足以证明系本人制作的最后报价,也不足以证明此报价与赔偿损失存在必然的因果关系。领导对过程文件行使审核权及对外沟通、报价的权力。具有采纳或不采纳的 ...
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月1日)回来,将视为旷工,这点是被仲裁委认可的,这应该可以算是公司对如何认定旷工进行的一种解释,因为总经理有权对公司制度进行解释。而该员工续假理由 ) 2、未提前三十天通知,补一个月(仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持) 3、加班费(因提供了加班支付加班费证据,仲裁委未支持) 4、年终奖(仲裁委未支持) ...
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另一法律关系,本院不予审理。” 申请再审人认为二审法院对以下事项违背事实枉法裁判: (1)拒不更正一审法院对申请再审人的实际出勤时间认定的遗漏时间 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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是成立的,法院对被告克扣劳动报酬的事实应给予认定,并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述,被告在与我们解除劳动关系中,多项违法在先,存有重大过错。 车间中的自来水管都结了冰,员工们却单衣单裤还汗流浃背,被告到头来肆无忌惮的克扣加班延时工时,明目张胆将计算延时费、加班费的基数,按最低工资计算,没有按 ...
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局文件(证据1)没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序,被告2如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过?此为无民主程序说有民主程序; (4) 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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提交的证据,证明事项如下:证据1,考勤表7份,证明申请人与被申请人的事实劳动关系。下同。。。证据2工资单8份。证据3录音光盘一张。证据4城市 但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的,可以认定用人位已支付的工资包含加班工资 。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资 标准备 ...
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我部已收到贵局发来的工伤认定举证通知书,材料反映郑振立在干活过程中 受伤事由和情况。 我部与郑振立劳务关系情况须对贵局说明的事实是: 本人马洪华于2011年 ,有一天的报酬50元,不干活就没有报酬;因为是劳务关系,所以也没有社会保险;我部与郑振立没有加班工资,当天就这些活,干不完加会班也没有报酬。所以 ...
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大门堵住不让搬家,同时拦住总经理的车,长达5小时,就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉,最后总经理说一周后给你们答复。于12月23 ,都以需要调查核实再答复堂皇,至今未得到答复。显然认定事实不准确。 (3) 由于被上诉人未及时足额支付加班延时费等造成当时月工资2892元,低于被上诉人设定的 ...
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