你好！产假期间公司要支付基本工资吗？ 你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？公司规定的产假条款上也没有写明有无工资，只写了假期98天！请专业人士回答，谢谢！...
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你好！产假期间公司要支付基本工资吗？ 你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？公司规定的产假条款上也没有写明有无工资，只写了假期98天！请专业人士回答，谢谢！...
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我的实际工资是5000元+业务提成，但是公司是按照深圳市最低工资标准来给我们买社保的，这种情况公司应该支付多少工资为合法？如果产假期间公司是按照深圳最低工资标准支付工资的，那么我可以要求公司补发工资差额吗？如果产假过后，公司单方面要解除劳动合同或者降低工资，那么我可以要求公司给付多少经济补偿？...
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、11休产假公司每月发1500元，现12月份公司与我解除劳动合同，说按前十二个月的平均工资支付补偿金，所指的前12个月包不包含9、10、11月产假期间的工资？如果要包含，那不是我12个月的平均工资就会少很多了，补偿也少了。有没有相关法律条文规定产假期间工资不应做 ...
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本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴，生了二胎后一个月左右申报了生育津贴，后在上班第二个月要求返还 政府给得最低基数缴纳，而不是按合同签署的工资缴纳。请问这样的情况我如果不想还生育津贴给公司，会有什么后果，还有公司没有按规定缴纳社保公积金，这个公司需要承担什么 ...
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2007年5月公司参社保，2013年5月婚假期间公司支付基本工资，2015年6月请了产假，产假工资依然是基本工资未全额发放，128天产假期结束后留职停薪三个月，公司签了个申请，工龄不计，社保全额自付。2006年下半年公司开始裁员，现请问，如果裁员后补偿金的计算是怎样算得？（前十二个月中间有三个 ...
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生育津贴是给单位的还是给员工个人的。如果产假期间公司支付工资，那么去社保办理的生育津贴给谁？为什么社保要把这笔款汇到公司账号？谢谢...
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以来的社保费用，并将支付至合同结束 2.公司在其后的产假期间照常支付工资（其在近期没有对公司作出任何贡献，并预计其将在产假结束后辞职离去） 现公司 ，公司想询问—— 1.是否因该发放该员工6月份工资 2.如果不发放该员工工资会有什么后果 如果发工资，应该按什么标准发放 3.上例中所问及的 “是否应该在 ...
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是9月 杨蕊溪 已过期 2012-09-28 回复(4) 公司没有缴纳生育险，休产假期间工资及生育费用怎么支付？ 公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我 合同，本人在2012年1月份怀孕，10月份预产期，但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该怎么去维护自己的权益，应该到 ...
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按照公司规定产假为3个月，我按照请假程序请产假4个月，产假期间公司未支付任何工资。咨询当地医保机构，对方称我单位缴纳的生育保险未包含产假期间的工资补助，只能报销住院分娩费用。但是现在公司拒绝支付我在产假期间的工资。我该怎么办？如果想投诉公司，我应该去什么地方投诉，准备哪些资料？...
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