栋值班员），仅在国庆，端午，中秋等这些法定假日的当天有所谓的双倍工资（不清楚具体双倍工资应该怎么算）。2011年公司给部分员工购买了社保（之前一直未 申请公司补交社保的话，需要提供些什么资料呢？另外在我提交申诉期间如果公司以我年龄大或找其他理由说我不胜任工作逼我辞职的话（可能是些冠冕堂皇的理由），我 ...
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案件受理费由被告承担。 事实和理由：1、原告于1992年在原江陵县物资局（现在是荆州市荆州区商务局）下属单位荆州区化工建材公司工作，1995年因公司效益不好（没有 条件履行了就该履行，并非因原告调动户口和档案并转移了社保，这个该履行的义务就不存在了。故要求被告支付公司改制应算给原告的算断工龄的工资（ ...
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把欠我们的工资发给我们了。 不会有客户会向光通电公司的较高价格购买作废的镜片或质次的镜片。因为次品没有用，破损的镜片如果破损在周边如果很小 供应商的材料款；另有19万元加上公司留存的3万元共22万元用以支付以前拖欠员工的社保金。 16、外商投资企业财政登记证、海关登记证、中华人民共和国组织机构代码证、 ...
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自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看 时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日 ...
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暗箱操作。该开发商于2010年7月8日买到了该局的房产证，现开发商与该局协议的交房期限已到，而局员工在不知情的情况之下拒绝搬出宿舍，于是现在开发商以 开发商将该局的住房买去，但是员工的社保问题公司还未处理好，也就是公司还未给员工买养老保险，后半生问题怎么安置，现请问如果是要购买该房产的话，那么员工是否 ...
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岗聘用人员工资一致。 2、 从2009年9月入职—2012年1月单位未购买保险。是否可以按目前社保缴费的标准，以货币化形式补偿给个人？有没有诉讼时效？ 3、 8、 单位今年与其他单位合并，两个单位聘用人员工资差额悬殊，单位可以以财务暂未统一，预算在年初是按两个单位核算拨款为由，暂不统一聘用员工工资吗？ ...
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补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月公司没有购买保险的原因而导致申请 其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行 ...
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《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品，这是否包含在工作期间购买电脑配件？（已经安装到设备中）但这些东西都 这种情况下，如何证明两家公司是有联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的劳动 ...
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这个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我 ...
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人事经理和财务经理是同一个人。公司为所有的员工购买了生育保险。在这个财务经理休产假期间，公司正常发放了工资。前几天社保那边报销回来44000元，转入公司账户了。 经理，所有的手续都是自己去办的。那么请问，这个津贴应该归个人所有吗？如果不能归个人所有，那她的这种做法是否属于侵占公司资产，或者是其他性质？...
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