我在单位工作两年半，因为不加班被开，有没有补尝金，应拿多少，我农业户口。...
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，积极性一般。但是之前我是在公司一个项目部工作，后来因为主管看我不爽，要求把我调到另一项目部做同类工作，但是那里加班少工资较低，于是去之前和主管谈了一下工资 让你走随便找着理由都可以，请问我该怎么办，如果还是被开除，可以得到补偿吗，如何补偿，谢谢！！！当时他要求我离职，我不同意，我要他给我可以说服我的 ...
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是1年的，公司规定的试用期为2个月（知道不合法，不知道该怎么办），从5月21日到我6月1日被开除的这天公司一直采取的是10+10 的工作方式，我们 天凌晨的5点，而且周六周日是强制加班，不可以休息休息就扣考勤的绩效（不知道这样是否合法），5月31日晚上接班的时候，因为公司的老总要求增加产量而引起白班与 ...
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我在公司服务9年了平时上班都是12小时，因为夜班睡觉被公司领导发现记大过一次还扣了钱，最不能接受的是还限制加班时间，让我上半个月班休息半个月，只让我拿了个基本工资。我是公司里的正式工如果开除公司要给我赔偿，公司就限制我加班时间逼我自动离职请问公司这样做合法吗？我该怎么办？...
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以上的医疗情况外，还有工作过程中鞋底被磨得不成样子的鞋子，公司发了一份装修繁忙停止休息一部分假期的公告，还有我公出以及加班的审批记录，没有别的证据了。主要 ，而且审批的流程及其速度很慢，万一审批没通过或者不及时，人事把我算为旷工或者找到其它的理由把我开除怎么办？我伤的是膝盖，软组织受伤，而且伤的部位 ...
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我各方面能力不行，什么都很差，这个岗位不适合我，我应该考虑考虑别的工作，我说如果公司要开除我，我也没办法，因为我是正式员工，应该会给我遣散费吧！结果 并经你在这里耽误你自己，也耽误公司。 请各位律师能告诉我这种状态我该怎么办么，公司不给我遣散费，并且逼我离职这个月开支已经开始给我降工资了，我现在很迷茫 ...
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一次的担当起维修主管的角色外借配件，内部协调维修人员安排；不得不………..! 曾因为维修的不加班也不报备的拖拉行为大发肝火，却遭遇了经理的和稀泥；曾一而再， 总监，总监却推给了人事经理，人事经理冷冷的说道“你想清楚哟，污蔑上司是要被开除的哟！”，这种一边倒的强调再结合以往她处理事情的公允度，我动摇了， ...
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最后一次是超了七分钟。我找到主管跟她说明情况，因为太忙而导致忘了下班时间，可是她说劳动局规定不能加班，我下班卡超时属于加班，她也没办法，叫我等着被开除吧！请问如果公司把我开除属违法吗？如果公司把我开除了我该怎么办？跟公司签的是半年合同，在没开除之前我该怎样做 ...
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或者相关领导从不会提前告知公司员工因为什么原因导致本月工资拖到何时发，从未有过任何形式的通知，而且，谁要是主动去问这回事会有被开除的风险（不让你去打听，反正是各种 仲裁了，劳动仲裁也几乎天天去我们单位，但来了也没用最后依旧是拿不到钱 你们说，我该怎么办？现在是干的够够够够了，整天忙碌但却拿不到自己应有 ...
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给点补助，第三人声称“没有，想干就干不想干另行高就”。之后被告成为被打击对象，让被告辞职。因为被告是由于过度劳累连续二十多小时上班工作中， 七分，的记录。二审提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 ...
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