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爆发,用人单位可以根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 一条前三项规定情形,主要是依据第四项“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。 由此看来,若金融危机属于“客观 ...
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到了抗诉阶段了。 高院的答复是相信公证后的计划书中的内容,认为这算是客观情况的重大变化,增加机器可以改变那个维修人员的工作时间或是岗位~!!! 解除合同 变化解雇了。这样合法吗? 但是当时还没有增加机器啊,计划书怎么能认定有客观情况发生重大变化呢????增加机器和维修人员的工作时间的调整压根就没有必然 ...
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背景: 1、公司以客观情况发生重大变化解除了与劳动者的劳动合同。 2、劳动者申请劳动仲裁,要求赔偿。 3、公司提交了公司准备退市(上市公司)的证据,以退市来证明客观情况确实发生了重大变化。 问题: 1、深圳这边对于客观情况发生重大变化一般是怎么认定的,退市属于客观情况重大变化,无法 ...
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还在,岗位还在,以业务经营需要进行架构重组,留下工龄短的人员,引用客观情况发生变化的法律条款解除我们无固定期限员工,法院支持,但又不提供证据,我们 证据,要求成都市检察院抗诉,检察官告知,企业因为业务经营需要进行架构重组,就是符合客观情况发生重大变化,劳动部的解释中有如:资产转移。。等,等就包含了企业 ...
//www.110.com/ask/question-3611256.html-了解详情
培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,这一点,是否只需用补偿给劳动者一个月的待通金或 ...
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解除劳动合同通知书,提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同,写明“由于客观情况发生重大变化,根据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系”。本人认为这个 就被告知提前解除劳动合同。 所以本人认为所谓的“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”这一解除本人合同的根据不恰当,非常牵强,属于非法解除劳动 ...
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我想问 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工 这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊?公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减,其中一个部门撤消,改为合作 这个算么? 如果不算 那算经济裁员么?经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁 ...
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、工作岗位、工作内容、薪酬均无变化,且分立后母公司已无“项目研制开发”业务。我的问题是:在此情况下。公司分立是否构成劳动合同法第四十条(三)“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”中的“客观 ...
//www.110.com/ask/question-1130279.html-了解详情
劳动法中的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。请问,企业破产重整属于客观情况发生重大变化不?应得到赔偿金不?劳动合同3月末到期,可单位硬性让我留守,不给办第一批的解除合同补偿金。是否违反劳动合同法?...
//www.110.com/ask/question-16045084.html-了解详情
我的合同主合同上说聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。目前,我们签的三方补充协议上是甲是乙的母公司,甲外派丙即我去乙工作。但是现在乙被另外一家公司并购了,这算不算客观情况发生重大变化呢?...
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