岗位变动后是否需要重新签订合同...
//www.110.com/ask/question-2433029.html-了解详情
、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面 签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情
为前提; 若乙方的工作岗位被变动的, 其劳动报酬亦应按调整后的工作岗位重新确定。 (三) 甲方安排乙方在[中国上海]工作, 甲方亦可根据工作需要安排乙方在国内外其它 一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
实际为单双休制度。试用期三个月，薪资4k，全勤包含在底薪里。（后发现签订的合同内未写明具体薪资，让我们空着不要写，由公司写） 期间问了人事很多 。说如果接受5k就可以，其中包括所有福利和绩效，且需要重新申请转正，可能下月才批复。 同一天晚上，与那位同岗位小伙伴交流时了解到，人事与她说的内容是，公司准备 ...
//www.110.com/ask/question-15412437.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务