学士学位从事基层管理工作4年，据内部消息公司一线维修人员不足，想调动我的岗位，工资不变，如果我不同意调动，且与人事部劳动合同协商不成功，合同中止的，提出离职时否能拿到赔偿？合同上有规定我的岗位及工资，也有需要服从岗位调动的条款，但是从管理岗位到一线，虽然工资不变（本来工资和一线也差不多） ...
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公司因部门调整,原来的部门已经不存在，员工需要分流、调动岗位,员工不服从岗位调动,侧被通知不按规定时间到新岗位报到侧按自动离职处理，该员工能不能提成解除合同，并得到赔偿？...
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调动后就没有再重 入职时公司签订合同的岗位是客服,后续公司岗位调动后就没有再重新签订合同,这份合同是否有效？现在所在部门每天加班,并且制定的工作量 却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前七天申请是否符合劳动法？...
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报告。自己不愿意写，不是我本人不想在该公司就职，而且提出了岗位调动申请。 这个问题我应该找哪个部门提出帮助，我本人可以得到什么补偿。该公司违反了劳动法哪条规定？...
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缺人为由要对我进行调动，说我是储备人员维修，应该服从安排，需要把我从原来生产线掉到配料去，本人不愿去！对方以本岗位不需要你,已经调配你去 辞退你 请问公司这么做是否合法！感觉被不公正待遇又无懈可击！ 以劳动法中签订合同未规定地点为由能否形成争议！ 签订合同时候也没有对我说需要调配到配料去是否形成了诚信 ...
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入职时公司签订合同的岗位是客服,后续公司岗位调动后就没有再重新签订合同,这份合同是否有效？现在所在部门每天加班,并且制定的工作量如未达到要求无偿 却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前七天申请是否符合劳动法？...
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公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同，但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动，培训的过程，完全是解雇籍口。现我正在申请劳动仲裁中，而我在办理申请失业保险金时，需要拿一张表给原公司盖章，而且表内解雇原因的选项，也有与公司解雇理由一样 ...
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公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同，但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动，培训的过程，完全是解雇籍口。现我正在申请劳动仲裁中，而我在办理申请失业保险金时，需要拿一张表给原公司盖章，而且表内解雇原因的选项，也有与公司解雇理由一样 ...
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你好！我是一名邮政储蓄综合柜员，单位上岗位调动把我调成一名储蓄普通柜员，因前些年摔伤不幸腰椎，年龄大眼睛看不太清楚，不能担此重任，我应该怎么办，我是一名劳务合同工，银监会规定劳务工不能但任综合柜员...
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产假结束回公司上班，公司内部变革，工作岗位调动，和变向减薪。因还在哺乳期，请问请长假公司无权开除吗？请假在家哺乳期间法律规定是停薪吗？还有五险一金公司方缴纳的部分，公司是不是还有义务继续缴纳？...
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