客服条线负责人夏某她也说‘这边若签劳动合同就必须将原单位劳合同迁到保险公司，同一个人不能签订二份劳动合同的’（事实上，这是一个重大的误导，今年我咨询盐都劳动法庭法官，讲签第二份劳动合同完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护）我再问‘若我和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗保险补贴？’夏经理和 ...
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公司无理由放无薪长假，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望， 支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 ...
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违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 的加班加点工资。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， ...
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《妇女权益保障法》42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。请问我的情况能否受到保护？...
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年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的差别都不 时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 ...
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，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、 工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”来计算。咨询仲裁热线，答复是规定的解除合同前十二个月的平均工资作为基数，如打官司，98年至08 ...
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依法追究刑事责任的，根据法律规定，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （七）员工重新上岗且试用合格，但十二个月之内再次因不能胜任工作进入人力资源 根据国家相关法律规定，有下列情形之一的人员，不得解除劳动合同，直至限制条件消失。 1、在本单位患职业病或者因工负伤被确认为工伤1-4级的； 2、女 ...
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没有合同在手上） 3、公司违反了《劳动合同法》第三十八条的第二三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 很不合理。 2、我能要求公司的经济赔偿金吗？？？（能否根据公司违反了《劳动合同法》的第三十八条第二第三项规定来要求经济赔偿金，并且根据合同法第八十 ...
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各位律师好，我于2009年9月进入原单位工作，原劳动合同是到2014年8月结束，但今年2013年5月27日公司主动找我协商，承诺由于公司经营不善 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 银行的工资单上我过去12个月的平均收入为5000元(税后),我已经拉出明细单了，能否证明我的实际 ...
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了邮件。谁知道今天去前程无忧拿退工单，退工单上却写终止解除材料，本人辞职书。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。我傻了。之间博彦和我 个月工资，因为我做了两年，如果是公司因为项目结束解除合同陪尝是否还要高点。 我的退工单还有没有办法改回来，如果博彦不改，我能否告他们 因为这次被辞退的是 ...
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