，公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成基本工资+基本加班工资，我发现后拒绝签收，但劳动合同有一份附加协议 随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 ...
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以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数是不合法的。 ...
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医用钢板，入院2个月，在家休息4个月（一共暂停工作6个月）后回到公司上班。经过公司努力后没有鉴定出工伤，6个月中前5个月公司按全额工资支付，最 问题： 1.之前的事情已经过去2年了，是否可以追究，如果可以那些方面可以追究 2.公司长期加班，不支付加班工资（有打车和吃饭补贴），公司是电子敲卡，我只有自己 ...
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和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人根本 应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。 ...
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护假（店铺不占用周六、周日、节假日及客流高峰期），不影响全勤奖。 第二十四条 工伤假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体事项 员工因公受伤准休 年休假对头累计一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待 ...
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我上班中因工作脚骨折了。已经申报了工伤。现在已休息了二个多月 我未受工伤时的工资是：基本工资1100.岗位补贴650，积效700.加班补助80.加班费500.全勤60。合计3090 可是现在公司只给我基本工资1100。岗位补贴650。加班补助80.全勤 ...
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比率(含加班费及国家规定的各项补贴)，(二)工资形式为基本+技能十绩效工资。该其本工资系计算加班工资，经济补偿金，社保基数，工伤待遇等薪资计算标准。技能 成果依据甲方考核办法予以结算。技能、绩效工资包括但不限于乙的各种奖全、津贴、加班工资、各项补偿金等。上述条款怎样理解?基本工资怎定?是否证明巳发加班 ...
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