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: “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付"。被申请人于 相关车票及发票),应由被申诉人承担. 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向 ...
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条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。申诉人依法应当获得 的伤害。 为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此 致 市劳动仲裁委员会 申诉人: 2011年3月1日 附:1、《劳动 ...
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(加班工资=月薪/22,按这个算的),上个月公司有个离职员工去仲裁,告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交 具体标准为: 。 第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇: 。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方按照国家和 ...
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条明文规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 这其中的“原工资福利 被单位巧立名目或拖欠或克扣。某甲因此而申请劳动仲裁。如果按照实发工资700元计算其双倍工资,那么他得到双倍工资的差额部分其实是他另外应得的700元。 ...
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工资”到永远,长期不给未办退职手续前的工资福利待遇,和正常的退职待遇,及其他工资福利待遇等损害。如:在实施强迫劳动的十多年期间,每天被延长工作时间两小时 擅自非法挪用访民工资福利待遇的涉嫌犯罪的陷害行为的。2008年11月12日,和12月15日等项立秋又协调了,均是以错报浙江省教育厅认定工伤,和纵容 ...
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个人2%)、大病统筹1.5%、工伤保险2%、失业保险3%(其中个人1%)、住房公积金24%(其中个人12%)等各项福利待遇。 ⑹毕业生来公司后,在矿区提供 才华,建设相山铀矿田大基地,共创核工业的美好明天。4000元的补贴需要退吗? 还有就是劳动仲裁是交了辞职报告多久可以去申请? O(∩_∩)O谢谢...
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途中出现交通事故,公司是否要赔付相应的费用?劳动仲裁是否受理这类事件?用工协议内容如下:(这份合同是属于劳动关系性质的还是劳务关系性质?) 鉴于乙方( 为 。 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已超过法定退休年龄(男性满60 ...
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、“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”中“原工资”如何确定,有没有法律依据。 2、我11年5月8日的工伤,12月1日上班,2012 鉴定,鉴定为工伤8级,12年12月1日辞职,12月5日申请的劳动仲裁,上班对工伤赔偿有影响没?(公司因为安排我上班了,所以要求赔偿费减一半)。 3、 ...
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认定申请,办理劳动能力鉴定,为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家 终止劳动合同时,乙方应按要求办理工作交接手续。否则,甲方可不支付结算工资和经济补偿,如乙方未完成交接而造成甲方损失的,应先行赔偿。 十、其他约定 ...
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发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六) 本案被告张怀顺是已经依法享受养老保险待遇的退休职工,其不是劳动争议案件的适合主体,故被告张怀顺不能作为申请人申请劳动仲裁。关于被告张怀顺仲裁请求恢复 ...
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