在退休后的日子里，工资不是很高，为供两个孩子上学，所以母亲就尽量节省腰病的治疗费用，不能从事重的活，腰十在疼了，就到小诊所买点药，打点针，直到 10级。现在请您帮我解答一下，我母亲的情况是否可以追讨到因工伤治疗期间的工资？是否可以获得一次性伤残补助？做康复治疗是否能享受到工伤医疗保险？恳请答复，谢谢？...
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在本公司或在本公司所属集团的其他下属各机构工作满一年后，自第二年开始，即可享受工龄工资。 从 2014 年 7 月 1 日至 2015 年 6 月 30 日期间， 限额承担，超出部分由乙方自付，但须在保险公司指定医院就医。在前述疾病治疗期间（最长不超过1个月），甲方按中国国内生活水平给付乙方基本生活费 ...
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在合同年内享有_3_个工作日的带津贴病假，但需根据实习生已服务月份按比例享受。申请病假必须在24小时内以书面形式向乙方直属上司递交病假条、看病当日医院 处理；若出现工伤事故，由乙方按国家有关法律规定进行处理。 双方希望通过校企合作培养人才，为建立长期合作关系打下基础。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关 ...
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工伤事故后经住院治愈，就会到自己家中继续进行康复治疗直到回原单位工作。在此期间，单位并未按照相关程序和申报要求，及时向有关专业鉴定机构对本人 “工伤劳动能力伤残等级鉴定”申请？如果本人工伤事故未能申请“劳动能力伤残等级鉴定”，其责任是否应归咎于本人单位？我应该采取什么方式对此进行法律维权？ 在此， 我 ...
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公司正式转正满半年的女性员工证实已怀孕者，应及时向人力资源部报告，以便公司整体的统筹安排。女性员工分娩可享受90天产假，多胞胎生育的，每多生育一个 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 ...
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，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的部分。 2、乙方根据国家法律法规规定享受相关福利。 3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，甲方给予相应的 参与工作。 第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方 ...
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工人在劳动中受伤，且住院治疗，目前用人单给予医疗支付，享受工资待遇，但治疗还需二次手术，且隔时间较长，这期间用工合同面临到期，用工单位是否应按以前的薪金，能否可以续签合同，我可心享受哪些权利？用人单位已上交劳动保险，若具备评残，是否按工伤给予赔偿，各项赔偿有哪些？ 谢谢！...
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公伤待遇和其他要求。可一年时间过去了，单位并没有兑现承诺，可我的工伤急需钱进行康复治疗而不能坐等。所以我欲依据《民法通则》、《侵权责任法》、《公务员 ？申请仲裁适用的法律法规是《人事争议处理规定》还是《劳动争议仲裁法》？我的诉求是否受时效制约？超过诉求时效没？时效怎么起算？《公务员法》和《人事争议处理 ...
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