劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审法院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：1、 陈立军主张2008年12月20日至2009年12 达公司工作至2010年3月26日下午，在未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤 ...
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各种劳务纠纷进行协议，每月30日个月工资(特殊情况下除外) 四:资金不足者，在工厂上班那7个工作日也上均可借支零花钱，有旷工请假都没有借支。 五:协议期内 需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八 ...
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各种劳务纠纷进行协议，每月30日个月工资(特殊情况下除外) 四:资金不足者，在工厂上班那7个工作日也上均可借支零花钱，有旷工请假都没有借支。 五:协议期内 需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八 ...
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