1月20日与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个 冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底算不算工作时间，审判长王居义判后答疑时说对此广泛征求 患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》8.《劳动合同书》9.《王振2011年2月至2011年12月份工作时间统计表》10.《勃利站 ...
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申诉人的侵权行为一直在持续都不能认为超过仲裁时效期间，况且原告的签字是在2010年12月5日，而仲裁日期是2011年1月，这不到一个月的时间，根本没有超过 支付一次性生活补助5467元，只领到失业金期限是一十一个月，与连续工作满十年以上领取的期限二十四个月差了一半多，且原告又是非本人真实意愿中断就业， ...
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，至于我为什么提这样的建议？那时我在文登市葛家镇第二职业中专念书，由于我母亲有精神病，一个月我最少回2次家，那就得坐4次公交车，那时的路要么坑坑洼洼，要么崎岖崎 我父亲一条命5、我小姨父亲一条命6、我到现在至今还未成家7、我丢了好多工作，丢了只投1年的保险 最最后，我父母先后光住院就10次，我到底还要 ...
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加班工资，经理承诺我们把另一个员工的1320元底薪分给我们俩，但是后来又反悔不肯给。 还有保险， 我们一直都有跟他说要交，但是他只肯补贴钱，每一次说 并且维护他的条款，工作时间不定时，我们自愿不要他交保险，有问题我们自己找国家，不报销任何费用，最后还加了一句不得有异议或者提出诉讼，所有我们到现在都没签 ...
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高温费+15元/天餐饮补贴+两个保险，两个月后转正，基本工资按考核结果调整。 期间用人单位一直没有和申请人签订劳动合同，而实际申请人工作的第一个月7月 号工资拖延至下月10日才肯发放 我应该在申请书上写上哪些要求?包括国家规定的高温费吗? 补贴福利的承诺都是口头的,但是有一起进入公司的同事作证,有效吗 ...
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签，学校工作有寒暑假加班是在寒暑假期间，仲裁提出的条件：1.支付4-11月没有签订劳动合同双倍工资差额，共计10812元整2.未提前一个月提出解除 补贴工作不满一年不要求支付。5.支付除10月11月基本工资+提成达到1310元，4-9月份不满1310元差额共计898元整。6.补交3-5月份试用期保险。 ...
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我在日本的一家台湾人开的公司工作，原本基础月给是二十五万日元一个月，春节的时候我请了年假回家过年，结果由于疫情原因，无法回日本工作，一直在家 月只给十五万日元，其他所有补助和补贴都没有了（包括保险什么的），继续远程办公，工作时间是从十点到下午四点，毕竟无法回去正常工作，所以我就签了合同，当时我觉得虽然 ...
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，工资两千。转正之后底薪2500，加上各类岗位补贴和提成能有4000多。因为公司是每个月25号结算工资，所以我在9月25号之前写了转正申请表，让我们店面的店长 这个原因基本不想继续留下来，所以辞职的话要提前一个月吗？而且公司一直都是节假日不休息，我都是周一到周五调休一天，国庆的三天假期，也是节后调休的 ...
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，次月仍未休完的按原岗底薪进行加班补贴核算。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月内仍未 点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不给钱...
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