公司，请问，我现在辞职需要提前多少天通知用人单位，我现在还是在试用期内吗？是提前3天，通知，3天之后可以离开了，还是说已经算是正式员工了，需要提前30天通知用人 之后，公司派人来接替我，我才可以离开这岗位。 因为我是在外地工作，来回都是大巴，之前公司说过来回的大巴车票可以报销（3个月一报销），叫我放好 ...
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工资(包括五一,十一,平常晚上),只给员工补休时间,就算是给加班工资都只给最低工资的当月份数(与其他公司不一样,很少的).工作满一年没有及时提薪(要 很贵吖,我还宁愿回家吃呢,在外吃不饱,价钱又高,找吃的又难找. 能不能说说,这里这家公司有多少没有按照劳动法行事?应当怎么样?社保问题补充,本人不需公司 ...
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2012年11月3日那天，主管叫我们去盘点在仓库里零零散散的红罐王老吉有多少库存？我们盘点得出的件数是10200件，最后他说：我刚才叫你们去盘点是到底 横幅，做一大堆的报表，写工作日记等，特别是工作日记，写不好还要留下来重写。请问王老吉公司这种做法叫什么？算不算是体罚员工？ 6．办事处没有固定的电话， ...
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，更何况一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通 不能在下周一（12月1日）回来，将视为旷工，这点是被仲裁委认可的，这应该可以算是公司对如何认定旷工进行的一种解释，因为总经理有权对公司制度 ...
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或缺勤等通知，因此学校也有不计考勤的部门），按考勤要求你是一天未上班，应该你算是开除！再者你去哪也没通知！ 听到这，没僵持下去，我表面履行办理离职 还是说要去当地海淀区的？ 北京这类仲裁请律师大致费用多少？ 这个案例能否挂到纠纷公司的论坛或网站，作为对现有公司员工的提醒，会不会我成了被告？（因为我了解 ...
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迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人的操作都有记录，以便 工资。 问题：我从8月1号起再没有去上班，因种种原因也没有给公司领导联系过。可以算是不告而别。现在我发现自己工资卡上没有收到7月1整月的工资提出 ...
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我的日期是2016年3月2号。也就是转正之后的第3个工作日。他们还说我工作能力有问题，但是这个问题是在2016年3月2号的时候才跟我说的。也并 金。那我能得到这一个月工资么，那么我在2号的时候算是正式员工么。 1.我向公司要求经济补偿，能得到多少？ 2.他的不予转正有法律效应没有呢？ 3.我是不是可以 ...
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问题。），10月分我旷工4天，公司以此为理由辞退我，并且扣除了我的8、9月份的薪水，我到劳动监察大队投诉后，监察大队的工作人员只让我填写了一张表格 是，像我这样没有合同的员工，提出仲裁会很麻烦么？ 如果需要证据，员工证 和当时的 招工简章 算是证据吗？以上案例，如果我需要寻求律师帮助，需要多少酬劳呢？...
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没有到岗，旷工4天解除劳工合同，而且没有提前通知我关于我被辞退此事，我的劳工合同到2012年到期，请问律师我是否应该到仲裁委员会申请，还有就算是辞退我是否要给 什么相关的证件及材料？我在该公司的工作时间为3年，合同到期还有1年半，我应该提出怎样的赔偿？赔偿的金额大概应为多少？该金额是否和我现总工资有关 ...
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钱再老板那里，到年底发。具体压多少都没有定下来。当时双方都同意了，然后周6上班不算加班，也就是一周休息一天。4月15号开始工作，一直到现在老板都没有和我 5，第2年是每个月4千，第3年是每个月4千5，当时也没有说什么，算是默认了吧。后来每个月是压他那里500，也就是第一年每个月发3000到手。后来做了 ...
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