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参加,让我很是愤怒,伤心。请问人事有无权利劝退、开除我,留下档案怎么办?我该如何保护自己的权益!合同签署五年。他们说什么我连续绩效中,按公司规定可以辞退我。但是因岗位问题,我部门没有绩效,评中是事业部规定必须要有才轮到我!且我在工作上没有任何失误,能力不足!评定中 ...
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我是壹孕妇,由于工作操作失误,给公司造成一一点损失,但后期公司发现并加倍挽回损失。公司将我开除,并扣发我的工资。具体情况是我822日发生失误,公司将我开除,并扣发我7、8月份工资;公司规定每月15日前发放工资。我该怎么办...
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的产前假,于是我把他们签字的产前假单交给他看,他看了,又改口说他当时签字是没注意看,属于工作失误,这个假单不算数,他是不会批这个假给我的, 的事情,我真的是寒心至极,我真的不是真心想把公司至于仲裁庭,其实我想得开,无非就是的产前假工资嘛,五千多块钱,有必要吗?但是我真的是受不了他们这种嚣张的 ...
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我是壹孕妇,由于工作操作失误,给公司造成一一点损失,但后期公司发现并加倍挽回损失。公司将我开除,并扣发我的工资。具体情况是我822日发生失误,公司将我开除,并扣发我7、8月份工资;公司规定每月15日前发放工资。我该怎么办...
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8月底被上一家公司(莫1代称)开除。经过上诉调解判定为双方解除劳动合同并给赔偿金。在2013年3~2013年6期间做过三份工作。前2份工作在快满实习 。之后因货物太重没能拉上上坡路。一位同事看见帮忙推了一下因用力过猛导致我跌倒。右脚脚趾第4、5关节骨折。现在公司说我写了那份证明。不给与我 ...
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日止……超生多胎者降二级工资或者取消一次调资再降一级工资。我小儿子1985年21日出生,符合以上中共高安县委文件政策规定,高安市计委 应按照县委(85)16号文件精神,继续切实做好清理兑工作。修改文件执行,实行经济处罚,取消行政处分,更不涉开除公职。中共高安县委文件高发(82)63号自然废止。 ...
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日止……超生多胎者降二级工资或者取消一次调资再降一级工资。我小儿子1985年21日出生,符合以上中共高安县委文件政策规定,高安市计委 应按照县委(85)16号文件精神,继续切实做好清理兑工作。修改文件执行,实行经济处罚,取消行政处分,更不涉开除公职。中共高安县委文件高发(82)63号自然废止。 ...
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日止……超生多胎者降二级工资或者取消一次调资再降一级工资。我小儿子1985年21日出生,符合以上中共高安县委文件政策规定,高安市计委 应按照县委(85)16号文件精神,继续切实做好清理兑工作。修改文件执行,实行经济处罚,取消行政处分,更不涉开除公职。中共高安县委文件高发(82)63号自然废止。 ...
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不给开工资,而且说我工作失误,因来上班后和我做工作交接的上任开除的员工做交接工作,当时上任员工没有及时交够公司电话费,造成电话欠费已经3了,并停机,我上班 没有交清,造成电话空号了,这个情况下,公司不给我开工资,并且在我离职快一个把我们都叫到公司,威胁我说叫上一个员工跟着我,我去哪他跟我去哪 ...
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小孩现在8,由于工作发生一点错误,公司决定辞退. 具体情况:我本身是做培训的,上门讲解,之前拜访一家客户,简单聊了一下,客户较忙,希望改天再联系,我回公司及时发送了一些培训资料及建议给客户邮箱,然后在工作系统中添加了拜访记录,公司认为我此做法不真实,没有当面讲解的东西 ...
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