小时结算150，这种做法是被允许的吗？ 合同中写的是150一天，一天工作时间不超过8小时。结算工资时，按照每日工作时间加起来满8小时结算150，比如说前日工作了4小时，昨日工作了2小时，今日工作了2小时，三天加起来一共工作了8小时，所以结算工资为150元。这种做法是被允许的吗？ ...
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我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。...
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我是做保安的，我们签的劳动合同上面写着每周工作时间不超过40小时 每天工作时间不超过8小时 ，但是我们每天都要上12个小时 ，有打卡记录。合同上还写着20号之前发工资，但是每次发工资都拖 ，25号 有时候30号才发工资，我可以去劳动局仲裁他吗？...
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合同里写着每日工作时间不超过8小时，每周工作不超40小时，每周至少休息一天假！我们是一天上9个小时过10分钟，每周休息两天！这一点可以告赢公司吗？...
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公司合同写着 ， 乙方工作时间不超过8小时 ， 以前上班早8点到晚5点。 今天开会说海上班时间，现在是早7点50分到晚上5点，我想问一下，这样合理吗？谢谢...
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公司上三天休三天 每天基本上工作时间不超过8小时 但要求上班三天72小时随时待命 没事情时候算间休 出公司要请假 也就是白天上了班 凌晨突然有事情也要起来上班 一般情况下没有 但一个月只有算176工时 这合理吗理吗...
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我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时，但是公司还是让我每天中午在公司上班，从九月初我就跟老板说我中午要回家吃饭，他们也同意了，但现在他们要以我中午回家吃饭的理由扣我工资，我该怎么办？ 但是现在我没有证据证明我中午在公司加班了...
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，请问下，公司聘请我的时候说是一天工作6到8小时，但是上岗后工作时间远远超过8小时，说接够200个电话，或累计通话时间为小时才可以，就算你接够8小时了， 200个电话不行。通话够200个电话了不够8小时还是不行，客户来电话我们还无权话电话，就算电话断线我们还要回拨。请问这算不算违反劳动法啊，求您帮帮我...
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劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 现在的情况是，该用人单位每日工作时间是7.5小时，每周上班时间为6天。请问：现在劳动者申请劳动仲裁，对于超过法定工作时间是怎么算的。因现在公司已无故辞退了我，我要申请劳动仲裁，那超出法定的工作时间 ...
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你好，和公司签合同中有一项说甲方保证乙方工作每天不超过8小时，每周六天，具体时间由甲方根据生产安排，乙方需服从。 事实上我每天工作最少是8.5小时，一周是6天上班，公司是生产型企业。我现在可以告公司未支付我加班工资吗...
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