我在一个电厂工作，但是电厂离市区200公里，坐车需要半天时间。没进厂的时候说是电厂上班15天就可以回市区休息15天，但是一直以为都没有执行。而是在电厂 休息，在这期间每天上班8小时。现在要实行上9天回市区休息9天的轮班制度，但是在电厂上班时间为连续上24小时休息一天，在电厂内9天后就回市区休息9天。不 ...
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上班时间是全年无休除学生放寒假外。这样的合同休息时间怎么写，合同是不是有效？...
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与企业签署的劳动合同中，合同中没有明确规定工作时间与休息时间，只是参照员工手册。在平日上班，由于下班时加班不算加班，所以上班可以晚来，是公司的制度。由此，每月的工资都是照常发放。而周末我需要出差加班。现在公司不知福周末出差的加班费，以我的岗位实行工作 ...
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休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有提供民主程序和劳动行政部门的许可证，所以对 按离岗处理”。更有甚者是哈尔滨铁路局认为铁道部多出的这七个字还不便于操作，所以在《哈尔滨铁路局职工工作时间与劳动班制管理有关规定》中又自行规定“ ...
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这部分人的奖金是由我科在职人员分算掉的，因为多少会影响到我们的工作休息时间，而现在要将我科请病假的人头的奖金分离出来，来每月结算加班时间的 ，各类津贴，保险在内），月奖金平均3000元左右 3、院方日7小时工作制，每周休1.5天的制度是否合法？不提供平日加班劳务费是否合法？ 4、今后加班时间劳务费提取 ...
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8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的事实。 当部分员工如军训人员站立听无效率、无 能理解为合理；2、严格不代表可以剥削员工的合法休息时间；3、既然告知员工上班时间是8:30，就按一个制度去管理好了，不必要树立双重标准，而且是 ...
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员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的工作态度，但尚认可其人品才仅仅进行口头约定的）现，已接近5月10日，当 小时的休息时间。公司提出无此制度，但可8天凑足1日休息时间，此员工也不同意。也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何 ...
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月、2008年12月2次与某一劳务派遣公司签订劳务派遣性质的《劳动合同》。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。 但用工 法定节假日加班费。用工单位以此项作为标准按月发放。 我想咨询的是：用工单位这种工作制度，是否是合同上所标注的：标准工时制？另外，我因公司今年拖欠此项夜班 ...
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于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动 双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动 ...
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工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。 条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时， ...
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