你好，我是来自新会的一名普通工厂员工，在新会x源公司工作已有18年了，现在公司要无过错辞退部分员工，工龄超过10年的，只赔2500元，没有其他补偿 公司帐户已经没钱，若不接受辞退，就算员工打官司法告赢公司，因“公司帐户已经没钱”，也没有赔偿。 以上情况，请问我该怎么办？是否“公司帐户没钱”，就可以不用 ...
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将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年， ...
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的外资公司的办事处（原用人单位）工作，但是原用人单位是外资公司在上海的办事处，以前是通过上海外服和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签 的客户，一直有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我看到公司 ...
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天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的 倍这样算吗？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的 ...
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后，员工b也以a走了不辞而别，并且现在员工b拿出证据说被辞退的时候他在怀孕期，要求赔偿她10至今个月工资4万多元。由于员工b也是不辞而别，没有写辞职报告，但是我们现在有证据证明员工a和b目前在一家公司工作。而且员工a在2015年10月18日时候去的单位法人也可以作证当时员工b想去， ...
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后，员工b也以a走了不辞而别，并且现在员工b拿出证据说被辞退的时候他在怀孕期，要求赔偿她10至今个月工资4万多元。由于员工b也是不辞而别，没有写辞职报告，但是我们现在有证据证明员工a和b目前在一家公司工作。而且员工a在2015年10月18日时候去的单位法人也可以作证当时员工b想去， ...
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过离职申请， 公司老板坚决挽留， 现因工作原因老板以此为借口要辞退我， 不给任何补偿！员工辞职申请复函 文铁桥同志： 你于2019年8月15日提交的辞职申请已 为2019年10月28日。非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于2019年10月28日18：00前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到 ...
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我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1 ...
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我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1 ...
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不是无效合同？如果是无效合同，我可不可以申请双倍工资赔偿，如果只是不合法但有效，那么单位如果更改劳动合同内容，员工如何得知？如何规避风险请说明。 2、我的转正 12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个月）。如果我不是 ...
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