1.公司在4月16日发放3月工资中有不合理扣款，（扣除所有工资并且本人将出差补助1410元也贴进去了，没有达到本人的最低生活保障）经申诉 元的基数，公司采用固定9573并加固定加班费427的形式体现，但是保险中体现的工资是4000元，因本人疏忽没有仔细查看就签订劳动合同，公司是否属于故意隐瞒事实， ...
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由于公司不合理扣除我工资，所以我在离职后一个月左右的时候去了一趟公司，问公司领导如果觉得我交接一天不够为什么不当面说清楚，给了我离职证明后，最后 我没有提前一个月告知，没交接够一个月，同时当天她没在，之所以没给我打电话，是因为发工资直接把钱扣了我就会主动联系她了，现在我已经离职一个月了，又让我回去交接 ...
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由于公司不合理扣除我工资，所以我在离职后一个月左右的时候去了一趟公司，问公司领导如果觉得我交接一天不够为什么不当面说清楚，给了我离职证明后，最后 我没有提前一个月告知，没交接够一个月，同时当天她没在，之所以没给我打电话，是因为发工资直接把钱扣了我就会主动联系她了，现在我已经离职一个月了，又让我回去交接 ...
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您好 我们在个体上班 没有签订合同 老板最后结算工资 不合理的扣除工资并且平时加班从来没有给发过加班费 请问我们该怎么办...
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门票费用180元，及公司发放的帽子一顶需要退回，弄丢了扣费。 原来入职前商量的实习期工资底薪为2800，转正后为底薪加提成，实习期间创造的效益有3万左右，都是无提成的， 说要走能扣得都扣，不是钱的问题，是老板格局的问题，抠的让我心寒了！！！试用期公司结算和不合理，该发多少？公司组织活动费用需要扣除吗？...
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了，离开公司已经有两三个月了，工资不往卡上打，人家要本人去领，结果我去，公司要把我的工资，从他们给我交的养老保险金全部扣除，扣除完之后，还得我倒贴九百多，才能拿到那保险金的卡，这个做法合理吗？如果你看到，帮我讲解一下好吗？谢谢 事情是这样的，我们公司在让我们签合同时，不 ...
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让我做操作员的岗位，而加班又多，加班费也不合理。于是在2012年2月15日辞职，结果老板不批，于是我放下了工作，离开了公司。今天发工资1月份的工资，我去拿结果 吗？还有一个问题，就是公司有这样一条规定，发了年终奖后，必须在公司做半年辞职才不给以扣除年终奖。这样的规定合法吗？对我申请劳动仲裁有影响吗？...
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