工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，现将绩效工资的20%扣除作为部门奖金分配，这样合法吗绩效工资的20%扣除作为部门机动工资，排名排序后按相应比例发放。...
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由于我星期六请假,厂长不让请假,我发信息问老板为什么不可以请假,现在就把我调离了原来的工作岗位,还把我的工资扣除了三分之一.请问这是不是合理,我进公司的时候签订的合同上面并没有标明基本工资和绩效工资的比例，而且工资单上也只有一栏岗位工资，并没有其余部分，我拿 ...
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请问，公司员工迟到、早退，公司如何制定扣除工资的比例，扣除的金额在多少比较合理合法？北京的工资最低标准是多少？...
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的服务合同 要求保安公司派遣保安到单位服务，单位每月按人数算将服务费打入保安公司的帐户，再由保安公司发放工资，我就是想知道像我们劳务派遣性质人员的工资每月公司都会扣除一部分，我们国家在这方面像我们这种性质的人员不在少数 工资分配比例是多少？？？...
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律师您好，我所在公司以我无故旷工，结算工资时以旷一扣三的比例扣除工资，入职日期不三个月，没有签订劳动合同，工资以口头形式约定，有发放工资的转账记录，及以旷一扣三的比例扣除工资扣除短信通知，现要求用人单位补发扣除的工资差额，请问需要怎么申请仲裁，谢谢...
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工资计算方法。8月，再次改变计算方法。并且两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资， 业绩提成为部门业绩的0.3%。 当教学主管满一年不到二年的，课时提成比例为部门消耗费用的1.5%，业绩提成为部门业绩的0.5%。 从3月执行新 ...
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。这个绩效考核没有人跟我细说过，我只是看过。我10月被扣的720块钱工资是因为8 9两月没完成规定的业绩被扣的。上面没写具体的扣费比例。上面 未扣除的岗位工资。个人完成月业务量的80%将不扣岗位工资。未完成业务量按照低于80%的比例扣除相应的岗位工资。 老板跟我说，就是按照最后那一句话给我扣的费，扣了 ...
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提成中分摊扣除。 08年上海销售点实际的总销售额为1575448.50元，按书面协议的2％除去已支付上海平台费用为14250元，余下17258元由公司按比例给予 ，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 5月25日，我已经向昆山劳动局提起 ...
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但昨天，那边发公资时，说我的给扣下了，需要讨论按多少比例扣工资。因为我的是四月和五月的工资都没给呢，所以公司说要等发五月份工资时再说。 4月份的他们有没有权利压着，而五月份的是他们有权利扣除吗？如果有权利扣除那么最高是多少呢？当时说的工资是1500. 还有，这个企业没有和工厂的员工签署任何的合同，也 ...
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工作岗位变更后，工资水平也下降了。每月应发2900元，扣除养老保险，失业保险，公积金等后，实发工资1000元，低于天津市最低工资水平，是否合理？（因保险和公积金等按原工资的比例扣除，未到改变的月份）如果不合理，我该怎么做？谢谢！...
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